校内各单位：

    我校第四期“兴华人才工程” 实验系列团队成员及未进团队实验系列人员聘任自2011年3月开始至2013年2月满2年时间。为充分调动实验系列人员工作的积极性，根据《华南理工大学“兴华人才工程”实验系列团队设岗与聘任管理办法》（华南工人〔2007〕193号）精神，学校决定对“兴华人才工程”实验系列团队成员及未进团队实验系列人员进行中期考核。请各单位充分重视，精心组织，认真做好本次考核工作。现将本次考核工作的有关事项通知如下：
一、考核对象与时段
1. 本次考核对象为第四期“兴华人才工程”实验系列团队成员及未进团队实验系列人员。
2. 2012年3月1日以后来校工作的实验系列岗位人员可不参加本次量化考核，但本人需提交工作小结，由学院对其工作表现进行评议。
3. 考核时段内退休的实验系列人员亦需参加本次考核，工作量要求按其实际在岗工作时间折算。
4. 本次中期考核的时段为2011年3月1日～2013年2月28日。
二、考核标准
1. 各学院实验系列岗位人员考核标准按照《华南理工大学实验系列岗位中期考核标准（2011.03-2013.02）》（附件1）执行。
2. 信息网络工程研究中心、分析测试中心、教育技术中心可根据本单位的情况拟定考核方案，考核方案单位内公示后，书面报告实验室与设备管理处，经组织有关业务主管部门审核、人事处同意后，单独考核。
三、考核组织
1. 实验室与设备管理处、人事处负责实验系列人员考核标准的制定、考核结果的复核与审定。实验室与设备管理处负责考核工作的组织和协调。
2. 各学院、各有关单位成立考核工作小组（名单以纸质版报实验室与设备管理处实验室条件保障科备案），负责本单位考核工作的具体实施和考核结果评议。
四、时间安排
1. 5月19日～5月21日，各单位成立考核工作小组，进行考核工作公开宣传和全面动员，务必使有关人员知晓，切勿遗漏。
2. 5月22日～6月6日，考核信息填报。实验教学岗位人员填写《实验系列岗位考核表（实验教学为主）》（附件2），科研辅助岗位实验人员填写《实验系列岗位考核表（科研辅助为主）》（附件3）。其中，实验教学岗位人员是指在基础实验室、专业实验室以从事实验教学工作为主的实验系列人员和部分教师；科研辅助岗位人员是指在重点实验室、科研基地为科研工作提供技术支持服务的实验系列人员。岗位类别由学院认定。
3. 6月9日～6月16日，个人将考核表纸质版一式二份及相关证明材料、考核表电子版上交学院，学院组织相关负责人员核实考核材料各项工作内容。学院考核工作小组评定考核结果，并在本单位内进行公示。此期间学校各有关职能部门协助学院开展考核工作。
4. 6月17日，各单位将个人考核表一式一份和考核结果汇总表（附件4）纸质版及电子版报送实验室与设备处管理处实验室条件保障科，证明材料存放学院保管。
5. 6月18日～6月20日，人事处、实验室与设备管理处对学院报送的考核结果进行复核与审定。
五、考核结果及运用
中期考核结果分为合格与不合格。考核结果作为岗位聘任、职称评定、晋升、评奖的依据。中期考核结果为不合格者不得在原岗位续聘，学院需提出岗位调整方案，报人事处、实验室与设备管理处审批。
六、其他事项
1. 学校坚决反对学术腐败，严禁考核过程中的弄虚作假现象，一旦发现将严肃处理，学院和实验中心团队亦须承担失察之责。
2. 本通知由人事处、实验室与设备管理处负责解释，未尽事宜由人事处、实验室与设备管理处及有关部门协调解决。
3. 联系部门及电话：
实验室与设备管理处实验室条件保障科，联系电话：87110558，邮箱：sysgl@scut.edu.cn
人事处专业技术干部管理办公室（教师科），联系电话：87110260

附件：附件1. 华南理工大学实验系列岗位中期考核标准（2011.03-2013.02）.doc

       附件2. 实验系列岗位考核表（实验教学为主）.xls
       附件3. 实验系列岗位考核表（科研辅助为主）.xls
       附件4. 实验系列岗位人员考核结果汇总表.xls
                                                            人事处                                     

                                                            实验室与设备管理处

                                                            2014年5月19日