转发关于做好科级岗位人员新一轮聘任工作的通知

发布时间： 2011-03-15

学校各单位：
        我校科级岗位人员从2008年3月至2011年2月的聘期已结束。通过上一轮的设岗、聘任与聘后管理，强化了岗位职责，提高了工作效率和服务意识，推动了管理队伍的建设。
        为适应学校高水平大学建设的需要，进一步提高管理水平，建立一支思想作风过硬、素质高、能力强、服务好的管理队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，学校决定对科级岗位人员进行新一轮设岗与聘任。现将本次设岗聘任的具体要求通知如下：
        一、设岗与聘任原则
       1．各单位要严格按照学校核定的机构及科级职数合理设置岗位。
        2．岗位设置要“因事设岗”，不能“因人设岗”；岗位任务要饱满，一个岗位可以安排多种任务；每个岗位还要求完成学校和单位交办的其它任务。
       3．岗位聘任实行“公开岗位，平等竞争，严格审核，择优聘任”原则。
       4. 特殊情况报学校研究决定。
       二、设岗及聘任范围
       1．本次岗位设置的范围包括：机关部处、各学院办公室、校工会、校团委和直属单位的科级岗位。
       2．本次设置的科级岗位原则上从学校现有的管理系列人员中聘任。
       3．本次岗位聘任实行续聘和干部轮岗与交流相结合的制度，干部交流可在机关各职能部门之间、各学院及直属单位行政编制人员之间进行。在同一科长（或副科长）岗位任职满6年的，任职时间计算以2011年2月28日为界，原则上要求轮岗或交流。
       三、聘任条件
       参加本次聘任的人员必须符合管理干部任职的基本条件，各个岗位还必须满足以下条件：
      1. 应聘科长或同级领导职务岗位者，应为正科级及以上干部或在副科级岗位工作2年以上。
      2. 应聘副科长或同级领导职务岗位者，应为副科级及以上干部或硕士学历来校工作转正2年以上或本科学历来校工作转正4年以上，如为新机制人员，则须硕士及以上学历来校工作3年以上或本科学历来校工作5年以上。
      3. 上一聘期内考核称职。
      4. 首次应聘副科长或同级领导职务岗位者，须具有全日制大学本科及以上学历，年龄一般不超过35岁；首次应聘科长或同级领导职务岗位者，须具有全日制大学本科及以上学历，年龄一般不超过40岁。
     5.对于新提任科级岗位不足1年的人员，本次聘任由本单位确定续聘或竞聘。
     6.原聘任科级领导职务、离法定退休年龄不足3年（男性1954年2月28日以前出生，女性1959年2月28日以前出生）者，不再聘任科级领导职务，保留其行政级别。原任科级领导职务人员本次未获聘科级岗位，上一聘期考核结果称职及以上人员保留其行政级别；上一聘期提任科级领导职务人员聘期考核结果不称职者，不保留其所提行政级别。
      四、聘任程序
     1. 各单位设置科级岗位、明确各岗位职责、研究制定本单位聘任方案（聘任分续聘、面向本单位竞聘和面向全校竞聘三种方式），并将科级岗位公布表（见附件1）报党委组织部备案审核。
     2. 党委组织部会同学校党委办公室、学校办公室、纪监办公室、人事处、教务处、科技处、研究生院等相关部门汇总、审核同意后，统一向全校公布各单位科级岗位情况。
     3. 应聘人员根据公布的岗位情况填写《科级岗位应聘报名表》（见附件2）及《2011年科级岗位应聘报名一览表》（见附件3），在规定时间内用校内个人邮箱发至所应聘单位公布的电子邮箱或交纸质版到应聘单位。所有应聘者均可选报1-2个岗位。应聘采取公开竞争的形式，各单位按资格审查、竞聘报告会、民主推荐、评议考察、党政组织研究等程序确定人选。期间，党委组织部会同相关单位在一定范围内了解各单位聘任工作进展情况。
     4. 机关单位科级岗位的聘任须经部（处）务会研究，其中科长、副科长或同级领导职务人选需报主管校领导同意；学院科级岗位的聘任须经党政联席会议研究。各单位将拟聘科级岗位人员报党委组织部审批（如是面向全校竞聘的，对同一个岗位多名符合条件的应聘者需排序）。
     5. 学校讨论审核后，确定聘任名单，经公示后由党委组织部发文正式聘任，聘任后与所在单位签订任期目标责任书。
    五、聘期与聘后管理
    1．本次科级岗位人员聘期为3年。有下列情况之一者，聘任合约自行终止。
    （1）新机制人员合同到期，学校不再续聘者；
    （2）经学校同意调离学校，辞职或被学校辞退者；
    （3）违反劳动纪律，被学校除名或做不保留公职、自动离职处理者；
    （4）触犯国家法律，被刑事处罚者。
    2．上岗者第一年进行年度考核，年度考核不合格者，学校将根据情况终止聘任或进行试聘，如是本次聘任提任的，不保留所提行政级别。聘任期满后进行聘期考核，考核不合格者，不能参加下一轮科级领导岗位的聘任，如属于本次提任人员不保留所提行政级别。
    3．新机制人员在未转制前，其上岗待遇按原聘任合同执行。
    4. 本次聘任结束后，如果出现个别科级岗位空缺，后续按照个别补充处理。
    六、组织机构
    在学校党委领导下，由党委组织部具体负责本次聘任工作。各单位由党政组织负责本单位的设岗与聘任工作。
   七、时间安排（见附件4）。
    八、其它
    本通知由党委组织部负责解释。

   附件：1. 科级岗位公布表
               2. 科级岗位应聘报名表
               3. 2011年科级岗位应聘报名一览表
               4. 时间安排

党委组织部
二〇一一年三月十四日