讲座现场		简历制作要点讲解
模拟面试		张颖女士为同学们讲解STAR法则
面试技巧训练		提问互动

    2015年6月5日下午2：30，一场高仿真的求职实战训练营华南理工大学北校区逸夫工程馆四楼会议厅举行。本次活动邀请了赢创工业集团的招聘经理张颖女士、雇主品牌专员毕杨先生为主讲嘉宾，出席讲座的化学与化工学院党委副书记吴妙娴老师。来自我院各学生社团的主要学生干部以及各年级研究生、本科生近100名同学参加了本次培训。
为帮助在校大学生直观了解世界一流企业的用人标准，提升求职技巧，提高同学进入一流企业的比例，本次培训通过模拟实战训练的方式，将招聘过程中的简历筛选、面试招聘等求职环节进行真实还原，来自赢创工业集团的资深招聘经理张颖女士为同学们揭开外企招聘的神秘面纱。
    开始找工作之前需要做好什么样的准备？张颖女士结合多年的招聘工作经验，引领同学们将目光投向社会，了解化工专业学生将来从事行业的概况以及不同类型的企业对于人才的需求以及培养的区别；随后引导同学聚焦自我，对于自身的核心价值观进行积极探索，并推荐同学利用MBTI等性格测试手段对自我进行剖析，在求职过程中变被动为主动，做一名有自己想法的大学生。
    什么样的简历能够在6秒中的时间进入HR的法眼？毕杨先生邀请全场的同学体验面试官筛选简历的过程，并以一份几乎被全场同学否定的简历作为示范，结合简历撰写的要点，运用主要内容、次要内容、不必要内容法则对简历进行精简，向同学们展示了一份优秀的简历是怎么炼成的。毕杨先生以角色对换的方式让同学体会到优秀简历的重要性，并对制作简历提出极具指导的建议，引来在场同学纷纷举起手机，将PPT讲义中的要点记录下来，讲解过程多次出现“拍照时间”的停顿。
     应聘 “训练赢”是针对求职过程中最为关键的“一对一”的面试环节设置的真人模拟训练。现场随机抽取的志愿者，在全场同学的关注中开始了与面试官的对话。针对参与模拟面试的志愿者的表现，同学们对其面试礼仪细节、问题回答的组织等纷纷表达了自己的意见。张颖女士以此为案例向在场同学介绍了STAR法则，指导同学如何在短时间内简要、有逻辑地回答问题。通过几轮模拟面试练习，同学们在面试官的指导下了解到招聘过程双方的心理特点，并且掌握了在面试中如何更好地表现自我的技巧。同时，张颖女士还针对同学感兴趣的“群面”环节表达了自己的看法，纠正了同学们关于“群面”环节要“多说话、抢表现”等一些错误理解。
    本次培训选取了自我探索、简历制作、面试应聘这三个重要的求职环节，邀请世界500强企业的资深招聘人员进行实战训练指导，为大学生提升求职技巧、了解求职心理提供了高水平的锻炼平台，参与培训的同学纷纷表示获益匪浅。

    据悉，赢创是一家来自德国的创新型工业集团，在全球拥有约41000名员工，业务遍及全世界100多个国家。赢创集团化学业务其核心业务——特种化工在全球处于领先地位，同时集团为诸如能源效率、健康及营养、全球化技术发展等全球三大趋势提供解决方案。(图文 张晓芳 王丽间)