百威英博2017卓越人才（Supply Excellent Talent）项目

百威英博公司简介

百威英博是一家上市公司（欧洲交易所代码：ABI），总部位于比利时鲁汶，并以美国存托凭证形式在纽约证券交易所第二上市（纽约证券交易所代码： BUD）。百威英博是全球领先的啤酒酿造商，也是全球五大消费品公司之一。啤酒，作为最初的社交网络，千百年来一直让人们紧密相连。百威英博旗下经营的200多个啤酒品牌，使我们继续加强与消费者的联系。这包括全球旗舰品牌百威啤酒、科罗娜啤酒和时代啤酒，国际品牌贝克啤酒，乐飞啤酒和福佳啤酒，以及本土明星品牌Bud Light，Skol，Brahma，Antarctica，Quilmes，Victoria，Modelo Especial，Michelob Ultra，哈尔滨啤酒，雪津啤酒，Klinskoye，SibirskayaKorona, Chernigivske和Jupiler。百威英博对于传统以及品质的执着追求可以追溯到 1366 年成立于比利时鲁汶的 Den Hoorn 酒厂和 1852 年成立于美国圣路易斯市的 Anheuser & Co 啤酒公司。Den Hoorn 酒厂酿造啤酒的悠久传统和Anheuser & Co 啤酒公司的领先意识都对今天的百威英博产生了巨大而深远的影响。公司业务遍及全球25个国家和地区，拥有员工约152,000名，多元化的业务版图和在成熟及新兴市场的均衡发展，使得百威英博得以发挥综合优势，不断取得骄人的成绩。根据2015年统计，百威英博总收入达555亿美元。百威英博的梦想是“携手你我，酿造更美好世界”。

百威英博自1995年进入中国以来，从未停歇他迅速扩张成长的脚步。百威英博在中国的十三个省拥有40多家世界级啤酒厂，员工总数超过26000人。近年来百威英博亚太区的版图已经扩张到了韩国、南亚、东南亚。

亚太区是全球最大、发展最快的啤酒市场，百威英博对亚太市场有着长期不变的承诺。在亚太区，我们致力于在品牌优化、产品创新、生产技术、品质管理、成本控制、人才培养、公司文化建设等各个方面，力求可持续发展。同时，为实现酿造更美好世界的梦想，百威英博积极履行企业社会责任实践。多年来，百威英博在理性饮酒、环保和社区方面的努力受到了社会各界的一致认可，并在各类机构和媒体的评选中多次获得公益大奖。

更多公司信息请登陆www.ab-inbev.cn或 www.ab-inbev.com

百威英博卓越人才（Supply Excellent Talent）项目简介（以下简称SET）:

SET项目旨在吸引和聘用优秀毕业生，并通过提供全面有效的培训与辅导，广阔充分的职业发展机会及管理层持续的高度关注，帮助你快速成长为供应链与物流生产领域未来的专家和领导者。公司为SET所规划的职业发展路径是入职后3-4年内成长为工厂部门经理或区域/全国职能部门经理，5-6年成长为酒厂厂长。加入本项目，你将获得：

• 一年带薪培训

• 跨部门轮岗

• 高级管理层的持续关注

• 优秀的管理者和SET前辈担任Mentor与Buddy

• 快速的成长通道

• 领导挑战性项目的机会

1. 项目要点：

• 入职时间：

  • 2017年7月

• 入职地点：

  • 第一年培训期地点包括湖北武汉、广东佛山、黑龙江哈尔滨；

  • 一年培训期结束后，正式定岗地点包括武汉、哈尔滨、宁波、南京、大连、昆明、长沙、唐山、沈阳、南宁、佛山、资阳、新乡、昆明及其它百威英博在中国的近50家工厂，具体定岗地点将根据业务需求和个人意向确认。

• 定岗方向：

  • 生产业务部门：酿造、包装、技术服务、物流、质量

  • 职能支持部门：人事、安全环境、计划与绩效

• 培训与发展：

  • 领导力、专业能力、工具方法的季度集中培训——通过标准化课程提升个人能力

  • 完善的轮岗培训计划——快速获取必备经验与技能

  • 坚实的培训体系及专业培训团队，助力个人职业发展（百威英博多年蝉联“中国典范雇主”及“企业培训典范”）

• 管理层关注及自我展现：

  • 定期的SET 活动

  • 高层导师项目

  • 领导挑战性项目的机会

• 薪酬福利：

  • 薪酬结构：基本工资+年终固定奖金+年终绩效奖金

  • 5天8小时工作制

  • 国家法定福利（如社会保险、住房公积金等）

  • 补充商业保险及地方性法定福利（如高温费、工会费等）

  • 班车接送

  • 免费自助工间餐

  • 定岗后的法定福利假期和公司福利假期

  • 定期的福利酒、生日活动、家庭日等福利与活动

更多项目信息请登录：http://www.ab-inbev.cn/professionSupply.php

2. 资质及能力素质要求：

• 2017年毕业或工作经验少于2年的本科生或研究生

• 食品类、酿造/发酵类、生物类、化学类、机械/自动化类、物流管理类、动力/能源类、安全环境类、信息管理类、人力资源及管理工程类、经济管理类等相关专业

• 具备优秀的英语听、说、读、写能力，CET-6及以上

• 对制造业兴趣浓厚，成绩优秀，致力于将所学专业作为职业生涯起点

• 热情、有活力、亲和力强，具备良好的沟通合作能力

• 勤奋踏实、愿意从基层工作开始学习

• 自我驱动、责任心强、以结果为导向

• 熟练应用Office软件及常用计算机应用

• 可接受倒班工作

• 可接受跨地区、跨部门工作

• 身体健康，无传染病

3. 招聘流程：

在线申请并完成文化匹配度测试在线逻辑测试电话面试笔试面试高管终面发放录用信

4. 申请方式:

请点击https://abinbev.taleo.net/careersection/15/jobsearch.ftl?lang=zh_CN，以“2017 SET”作为职位“关键字”进行职位搜索和网上申请。

5. 网申截止时间：

2016年11月11日

6. 校园宣讲安排：

地点：华南理工大学逸夫人文馆报告厅

时间：10月31日10:00-12:00，最新校园行程请关注微信“ABISET”

7. 笔/面试安排：

地点：全国分别在江南大学、华中科技大学、大连工业大学、哈尔滨工业大学、华南理工大学设有考场

时间：11月21日到 12月2日之间（具体每轮笔试及面试的时间和教室等详细信息会在面试通知时沟通）

8. 咨询方式：

如您对本项目、流程、或申请方式等有任何问题，请以“咨询：姓名-XX学校-XX专业本科/硕士”为标题，发送邮件至：SET@cn.ab-inbev.com

Supply Excellent Talent (SET) Program Overview

ABInBev Supply Excellent Talent program attracts and employs the brightest graduates and helps them to be our future experts and leaders by giving comprehensive and effective trainings, broad career development opportunities and the highest attention paid by our management team. The career path that ABInBev sets for SET is to get the position of Brewery Manager / National Functional Manager in 3-4 years, and Director/Zone Function Head in 5-6 years. Join this program, you will gain:

• 1-Year Paid Training Period

• Cross Function Rotation

• Support from top Managers & SETs as Mentors & Buddies

• Rapid Career Track

Qualifications:

• Current university student or recent university graduate with no more than 2 years full-time working experience

• Major categories: Food Science/Brewing/Fermentation/Bio-technology/Chemistry/ Mechanical/Automation/Utility/Energy/Environment/Information Management/HR & Management Engineering/Economic Management

• Ability to communicate complex ideas effectively – both verbally and in writing in English, passed CET-6 at least

• Highly interested in manufacturing, have an outstanding record of your study, and be committed to your major as the beginning of career

• Ability to work effectively with people at all levels in an organization

• Prefer a job start from basic level in production line

• Self-driven, result-oriented, and highly responsible

• Proficiency in Microsoft Office (especially Excel) and ability to quickly adapt to new systems

• Can take shift work, trans-regional and trans-department jobs

• In good health

Recruiting Process:

Online Application & CFT Logical Reasoning Test Telephone Interview Paper Test Group & Face-to-Face Interview Final Panel Interview Offer Extension