山东玉皇化工有限公司
高学历技术人才引进管理办法
为引进并培养高学历、高素质的优秀技术人才，建设一支技术过硬、结构合理、德才兼备、适合公司发展需要的专业技术人才队伍，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、引进范围
国家全日制重点高校化学化工类专业硕士及以上学历优秀毕业生，包括化工工艺、精细化工、高分子化学、化工机械、石油炼制、有机化工、有机合成、应用化学等。
二、底薪保护政策
为更多的招揽人才、留用人才，公司对国家重点学科的高学历技术人才实行底薪保护，即设置最低的保护薪酬，当岗位薪酬（不含单项奖励）低于保护薪酬时，按保护薪酬发放（按照公司规定和所在岗位执行相应岗位薪酬，高出部分以固定方式发放）。
（一）纳入底薪保护的员工，入职时薪酬不低于底薪，然后保护薪酬每年月薪上涨一定幅度。
1、三年以下相关工作经验高学历人才保护底薪
| 学历 | 入职底薪 | 试用期满转正工资 | 工资调整 （每年月薪涨） | 配套福利政策 | 工资调整执行期限 |
| 硕士 | 3500元/月 | 4000元/月 | 500元 | 入职后提供单间公寓 | 12年 |
| 博士 | 8000元/月 | 9000元/月 | 1000元 |
| 12年 |
| 备注 | 不在引进范围内的化工相关专业硕士毕业生入职底薪3200元/月，转正3700元/月，每年月薪涨300元。 | ||||
2、三年及以上相关工作经验高学历人才底薪
| 学历 | 入职底薪 | 试用期满转正工资 | 工资调整 （每年月薪涨） | 配套福利 政策 | 工资调整执行期限 | 备注 |
| 硕士 | 转正工资 ×80% | 相关工作经验年限×500元÷2+4000元 | 500元 | 入职后提供单间公寓 | 12年 | 需提供入职前相关工作经验证明 |
| 博士 | 转正工资 ×80% | 相关工作经验年限×1000元÷2+9000元 | 1000元 |
| 12年 |
3、博士毕业生配套福利政策
（1）按工作地点就近提供单元房一套。
（2）根据其配偶的专业方向，在公司适当安排配偶工作。
（3）区别对待工资薪酬，特殊情况可适当提高博士入职薪酬标准。
① 所学专业及研究成果与本公司现有科研项目、生产工艺相关的，入职月薪1万元（试用期间执行80%）；
② 出自国内一流科研团队或者有海外留学经历的，其研究成果能直接应用于本公司科研项目，或能提高现有研发水平的博士，入职月薪1.2万元（试用期间执行80%）；
③ 符合公司战略发展方向或公司急需的专业方向，能作为学科带头人组建团队开展研发工作，预计其研究成果能填补公司空白的博士，入职月薪1.5万或根据其要求灵活确定（试用期间执行80%）。
④ 其余福利待遇按同岗位员工对待。
附联系方式如下：
联系人：张怀泉，电话：13853039046，
