为帮助辅导员进一步提升工作水平，科学指导学生撰写和优化简历，进而提升学生求职竞争力，10月19日上午，学生工作处邀请了前程无忧&应届生求职网高级经理、湖北省人力资源行业协会副会长陈清清女士，在大学城校区图书馆围绕“如何站在HR角度指导学生优化简历”举办沙龙活动。部分院系专职辅导员30余人参加了本次活动。

           沙龙现场

陈经理首先站在企业人力资源的角度，指出学生们把简历当成个人履历来写的误区。接着，陈经理提到，知己知彼方能百战百胜，只有真正读懂HR的想法，清楚HR挑选候选人的潜在逻辑，才能有针对性地指导学生在繁多的经历中突出个人亮点和优势。企业招聘时HR最看重学生与岗位的匹配度，会按照岗位的需求挑选匹配度最高、最合适的人选，老师们引导学生看懂招聘信息是简历撰写的重要前提。陈经理从知识、技能和素质三个层面，对应名词、动词和形容词三个标志，带领辅导员们识别并归纳了职位描述中的关键信息。

随后，陈经理对简历各部分模块进行了详细讲解，并运用丰富的实际案例对比说明，引导老师们充分理解要点。比如，在实践经历中，注重对STAR法则的运用以及表述的职业化；在技能证书部分，所陈列内容强调与意向岗位的相关度而不是数量。最后，陈经理带领老师们一起进行了问题简历的修改练习和分享，帮助他们在实践环节中更好地理解和运用简历制作的要点，并互动解答了老师们在日常工作中常见的经历少、研究生复试简历等问题，给出了切实可行的建议。

简历优化的讲解

据悉，学校将进一步聚焦辅导员队伍专业化发展，定期组织学习培训，开展系列辅导员沙龙，搭建学习交流平台，提升辅导员职业素养和业务水平，更好地服务大学生成长与发展。（图文/学生工作部（处））