各院（系）、各有关单位：
根据《事业单位人事管理条例》及《关于印发〈华南理工大学关于建设师德师风长效机制的实施办法〉等2个办法的通知》《华南理工大学教师职业发展全过程思想政治与师德表现考察办法（试行）》等有关规定，现就做好2022年教学科研人员年度考核工作通知如下：
一、考核范围
考核对象为全校在岗教学科研人员，考核时间段为2022年1月1日～12月31日。五山校区、大学城校区聘用的专职研究系列按照《华南理工大学新聘专职研究系列岗位管理办法（试行）》（华南工人〔2020〕19号）执行。广州国际校区聘用的教研、科研岗位人员的考核及相关事项按照广州国际校区相关规定执行。
二、考核内容及要求
考核围绕立德树人根本任务，坚持德才兼备、以德为先，全面考核教学科研人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，具体如下：
1.德，将思想政治与师德表现作为评价教师的第一标准，对师德失范“零容忍”，师德考核不合格则考核不合格。教师师德考核具体按照《关于印发〈华南理工大学关于建设师德师风长效机制的实施办法〉等2个办法的通知》（华南工人〔2019〕23号）和《华南理工大学教师职业发展全过程思想政治与师德表现考察办法（2022年修订）》（华南工〔2022〕18号）等相关文件执行。其他专业技术人员参照教师师德考核执行。
2.能，主要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及接受教育培训的情况。
3.勤，主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
4.绩，以定量为基础，以质量为核心，全面考核教育教学、科学研究、社会服务及专业发展等，重点考核工作绩效，突出标志性成果导向，注重凭能力、实绩和贡献评价教学科研人员。2022年年度考核采用考核系统对教学科研人员各项工作进行量化计分（工作量计算方法见附件1），工作量分作为评定考核结果的重要参考。考核系统采用“一张表”平台同步数据与个人“查缺补漏”“校对纠错”相结合的方式进行。
5.廉，主要考核廉洁自律等方面的情况。
三、考核程序
学校成立学校考核工作小组，协调处理考核工作中遇到的问题，审核各院（系）提交的考核建议结果及结果运用。各院（系）成立考核工作小组，由学院（系）党政负责人任组长，成员由教师党支部书记代表、教师代表、教代会代表、人事秘书组成，其中人事秘书不参与议事、表决。具体程序如下：
1.个人总结自评
教学科研人员登录“学校主页—办公门户—组织人事—人事服务—教职工绩效评价系统—2022年年度考核”，对年度师德表现，教书育人情况、学术水平及贡献进行总结，填写和补充2022年度教育教学、科学研究等业绩信息，由系统生成师德考核表、年度考核表及年度工作业绩表。
2.院（系）考核
院（系）师德师风建设工作小组组织实施本单位教学科研人员师德考核，提出师德考核建议结果。院（系）考核工作小组结合教学科研人员岗位职责履行情况、工作量分情况及在学院（系）各项工作中的综合表现进行评议，提出年度考核建议结果并报学院（系）党政联席会审议。考核建议结果需征求教学科研人员（含非党员教学科研人员）所在党支部意见。院（系）将审议通过的考核建议结果在学院（系）内进行公示，公示不少于5个工作日。对考核建议结果如有异议，在公示期间向本单位提出书面复核申请，学院（系）应尽快给出复核意见并将结果通知本人。公示无异议后将审议的考核建议结果报学校。
3.学校审批
党委教师工作部对学院（系）师德师风建设工作小组提出师德考核意见进行审核并报学校审批，确定师德考核结果。学校考核工作小组对学院（系）的考核意见进行审核，并报学校审批，确定考核结果及考核结果运用。
4.结果反馈
学校将考核结果通知学院（系），学院（系）将师德考核结果，考核结果以书面形式通知到教师本人，存入本人档案。
四、考核结果
(一)年度考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个等次。考核优秀、良好等次的比例分别不超过本单位实际参加考核人数（不含年薪制、协议制工资教学科研人员）的20%和30%，不足1人的按“四舍五入”法确定。各等次的基本标准是：
优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成教学科研工作任务且业绩突出或在学科建设、队伍建设等方面做出重大贡献的。
良好：德、能、勤、绩、廉表现良好，认真履行岗位职责，较好地完成教学科研工作任务且业绩良好或在学科建设、队伍建设等方面做出较大贡献的。
合格：德、能、勤、绩、廉表现好，能够履行岗位职责，较好地完成教学科研工作任务。原则上，工作量分低于或等于45分的，考核结果不得定为合格及以上等次。请各学院（系）根据单位实际情况，制定不低于学校标准（45分）的合格工作量分要求。
基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责，工作积极性、主动性不够，完成教学科研工作任务的质量和效率不高。
有下列情况之一者，考核结果为不合格：
1.师德考核不合格的；
2.不能履行岗位职责的；
3.未经学校批准，违规兼职兼薪的；
4.有弄虚作假行为、学术不端行为的；
5.除访学、进修、培训、组织外派、产假等原因外，教学工作量未达到规定要求的；
6.违反学校安全规定，引发重大安全事故或给国家、学校和人民生命财产造成损失的；
7.无正当理由不参加考核的；
8.违反学校其他相关规定的。
(二)年薪制、协议制工资教学科研人员参照上述标准和优秀、良好比例评定考核结果。
五、考核结果运用
考核结果是调整岗位、薪酬、奖惩、年终绩效分配、续订聘用合同以及学院（系）配置内部办学资源的主要依据。
1.考核结果为优秀、良好及合格者，可续聘原岗位或应聘高一级岗位，续聘及高聘按学校相关文件执行。按照有关规定晋升工资档次和发放年终绩效，2022年年终绩效激励部分分配等次分为A1、A2、B1、B2、C1、C2共6个等次，其中A1、A2各占考核优秀人数的50%；B1、B2各占考核良好人数的50%；C1、C2各占考核合格人数的50%。
2.年薪制和协议制工资教学科研人员相关待遇按合同约定执行。
3.考核为基本合格及不合格者，由所在单位进行诫勉谈话，限期整改。考核为基本合格的，只发放年终绩效基础部分。年度考核为不合格者，一般应调整其岗位，不发放年终绩效。年度考核不合格且不同意调整岗位，或者连续两年年度考核不合格者，学校可以解除聘用合同。
六、工作安排
1.2023年2月22日前，各单位成立考核评价工作小组（成员名单报人事处），进行宣传和动员，务必使有关人员知晓，切勿遗漏。
2.3月1日前，各单位组织教学科研人员在“一张表”平台认领教学、科研工作业绩。“一张表”平台将在1月9—15日进行维护，届时该段时间无法使用。未在规定时间内认领数据的，考核系统无法读取“一张表”平台的数据。2月28日开放考核系统，3月1日断开考核系统与“一张表”平台的数据对接，该时间点之前未在“一张表”平台认领数据的，直接在考核系统填报相关数据。3月10日前，在考核系统填写师德自评、个人总结，补充填写2022年度相关教学科研业绩字段，并在系统提交。3月24日前各单位完成审核工作。
3.3月31日前，各单位评定教学科研人员师德考核建议结果、年度考核建议结果并公示。教学科研人员对考核建议结果无异议的，在考核表相应栏内签名确认。
4.4月10日前，各单位提交考核材料。
七、其他事项
1.考核期内，在校工作时间超过半年的需要参加2022年年度考核。考核期内，新入职或新聘到岗不足六个月的，不参加考核，但需提交个人工作总结。
2.考核期内，对于受到处分的以及涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案者，考核结果按照中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》《事业单位工作人员处分暂行规定》和《华南理工大学教职工处分规定（2014年修订）》评定。
3.考核期内，派出学习、进修培训、扶贫、借调人员或执行学校安排的其他任务，除特殊规定外，一般由派出学院（系）根据其学习、培训或服务单位提供的表现情况进行考核。挂职锻炼、对口帮扶人员在挂职、帮扶期间的考核，一般由对方单位负责，派出学院（系）根据对方单位的意见确定考核建议结果等次，优秀、良好不受原有比例限制。对于挂职、对口帮扶不足半年的，由派出学院（系）负责考核。
4.因重大疾病等原因造成工作量未达到要求的，且按照《华南理工大学教职工考勤与请假管理办法》（华南工人〔2016〕46号）办理了相关手续的教学科研人员，各学院（系）在提出考核结果建议时可酌情予以考虑。
5.工资返纳人员按工资返纳单位有关规定参加年度考核，考核结果连同考核表报学校备案。
师德考核联系人及联系方式：党委教师工作部，谢老师，87112649。
年度考核联系人及联系方式：人事处，谢老师、刘老师，87110260、87112649，rsctd@scut.edu.cn。
附件：1.华南理工大学教学科研人员工作量分计算方法
2.华南理工大学教学科研人员2022年年度考核情况汇总表
3.华南理工大学教学科研人员2022年年度考核情况明细表
4.华南理工大学“一张表”平台操作手册
党委教师工作部
人 事 处
2023年1月3日
附件2.华南理工大学教学科研人员2022年年度考核情况汇总表.doc
