“建议首先落实国家领导人的年假，并在领导人休年假时向全国人民公布，从而带动整个国家的正常休假制度的落实和执行。”针对公众长期呼吁的带薪休假、错峰休假迟迟难以落实问题，自九届全国政协以来一直在为落实公民带薪休假而努力的全国政协委员、华南理工大学工商管理学院教授沙振权提出，希望政府积极落实带薪年假，调整长假、推行“自由带薪休假”。
带薪休假落实率约50%
据人社部统计显示，目前带薪休假落实率约为50%。全国人大及政府仍未从法制层面对劳动者的有薪假期制定相应的法规，导致职工带薪休假制度在实际操作中大打折扣。
沙振权调查发现，落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对差一点。
沙振权直言：“我国职工带薪年休假天数与世界平均水平有较大差距，中国老百姓的休息权并没有得到较好的落实，目前老百姓满意度较低的休息权却与‘幸福’相去甚远。”
政府应积极研究错峰长假
沙振权建议，首先要提升国民的休闲意识，“国家领导人的风尚带领作用是很重要的，国家领导人若是天天日理万机，夜以继日地辛劳工作，并不是全体老百姓之福”，建议首先应该有效落实肩负整个国家重任的领导人的年假，并在领导人休年假时向全国人民公布，从而带动整个国家的正常休假制度的落实和执行。同时，政府应积极研究错峰长假，有效配置社会资源。“比如，将正月十五元宵节纳入法定假日，鼓励政府机构和企事业在春节期间安排两个错开的长假，错峰休长假。”沙振权表示。
沙振权还建议，成立有各方人士及利益团体参加的民间机构——假期协调委员会，为政府决策提供意见。
