“以人为本，科学发展”。人才是一个企业长远发展的基石，是企业的财富。一个企业要想永远立于不败之地，要想不断的持继发展，就必须不断加强公司管理的规范与创新、技术的创新、产品的创新；必须随时掌握市场动向，满足客户需求，保持技术的领先优势，而这一切都需要人才的支撑。公司近几年一直处于高速平稳发展期，人力资源增长速度很快，对人才非常渴求，也需要大批高素质的中专、高职、高专及本科院校毕业生加盟易事特，为公司的长远发展提供人才保障。
公司总部松山湖厂区约有1200名员工，汇聚了众多电力电子领域优秀的专业人士。我们一直坚持持续引进在企业经营管理、市场营销、产品研发等方面优秀的博士、硕士及大批高素质的本科毕业生，与国内众多高校加强“产、学、研”的合作，并在清华大学、浙江大学、华中科技大学、西安交通大学、华南理工大学、合肥工业大学、电子科技大学、南京航空航天大学、中南大学、西南交通大学、哈尔滨工业大学、扬州大学、湘潭大学、广东工业大学、安徽工业大学等知名高校设立易事特电力电子奖学金，成为众多高校的实践基地与就业平台。同时易事特一直非常注重人才的培养，导入责权利三位一体的用人机制，将合适的人匹配在合适的岗位，给每一个在易事特工作的员工提供广阔的发展空间与平台，让他们在易事特工作、生活开心，个人不断成长并能获得满意的回报！
薪资：每年14-16个月的工资（7月份发放半年度奖金，年底发放年终奖，一年奖金总额为2-4个月工资）
上班时间：实行5天8小时正常工作制（周一至周五）
劳动合同与保险：公司与每位员工签订《劳动合同》；根据国家法律法规，为员工办理养老、医疗、工伤、失业等保险及购买住房公积金。
其他福利：依法保障员工各项权益。公司设有年终奖金和岗位绩效奖金、困难救助爱心基金;员工享受国家规定的各种法定节假日，及依法享受由公司提供的每年带薪年休假，婚假、产假、看护假，新进大学生到公司报到报销车费等；
股权激励：表现优秀的职员工，公司考虑赠送股权。
食宿：职员免费食宿，研发及管理宿舍配备空调、热水器、洗衣机（投币）；
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学历 | 专业 | 用人需求 | 发展方向 | 备注 |
中专/高职、高专/大专 | 电子相关 专业 | 400人左右 | 优秀员工、现场技术工人（调试/维修/质检/技术员）、品质、工程技术、管理、销售、售后维修、技术支持等—倾向于培养现场骨干 | 从基层开始学习、锻炼、提升，视个人工作表现、业绩、个人意愿、性格及结合公司实际岗位需要进行职业生涯的规划，给予定岗、定位。 |
本科 | 电子、自动化相关专业 | 150人左右 | 研发、工程技术、管理、销售、技术支持、国际贸易等（软件方向培养；20人左右；硬件方向：40人左右；技术支持等40人左右） 计划安排100人左右（大专、本科/电子专业）组建易事特黄埔营销培训班；培训结束派往全国各大区从事市场拓展销售。 | |
硕士 | 电力电子、自动化方向 | 30人左右 | 工程技术、产品研发（软硬件方向） | |
博士/博士后 | 电力电子、自动化、热设计方向 | 10人左右 | 博士后、技术功关、产品研发 | |
大专/本科 | 电子/市场营销/国际贸易/文科类 | 30人左右 | 市场销售、销售管理、渠道管理、商务、单证、船务、秘书、文职工作； |
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