2010年05月11日16:16:53 来源：人事处
各学院，校直属各单位，机关各部门：
经学校研究，现决定对我校新机制聘用人员进行考核，并在此基础上做好聘用工作。现将有关事项通知如下：
一、考核工作
1. 考核对象
2009年8月31日前来校工作的新机制聘用人员。
2. 考核时间段
（1）聘期满两年及以上者，考核时间段为：2008年7月－2010年6月；
（2）聘期满一年但不满两年者，考核时间段为：2009年7月－2010年6月。
3. 考核内容及要求
（1）职业操守：爱国爱校，遵守国家法律法规和学校各项规章制度，恪守职业道德和社会公德，作风正派，身心健康；
（2）工作能力：熟悉与岗位职责相关的规范，具有履行岗位职责的知识结构、能力结构，胜任本职工作；
（3）工作态度：爱岗敬业，有责任心和协作精神，工作任劳任怨、积极主动，不迟到、早退和旷工，无有效投诉和责任事故；
（4）工作业绩：完成岗位工作任务，达到要求的数量和质量，完成单位领导交办的各项工作任务，及个人取得的成绩。
4. 考核评分标准 （见附件4）
5. 考核程序
（1）自评：个人填写《新机制聘用人员考核表》（附件1），并在本单位述职、评议。
（2）工作服务对象评议：工作服务对象填写《新机制聘用人员评议表》（附件2），参评的工作服务对象人数不少于30人（工作单位有变动者，原单位及现单位的工作服务对象各占一半）。
（3）单位领导评议：单位领导填写《新机制聘用人员评议表》（工作单位有变动者，由现单位领导负责评议）。
（4）单位评议：单位考核聘用小组综合自评、单位领导评议及工作服务对象评议情况填写《新机制聘用人员考核结果汇总表》（附件3）。
（5）单位将《新机制聘用人员考核表》（一式二份，16K纸打印）及《新机制聘用人员考核结果汇总表》（一式一份，A4纸打印）报人事处教师科（南校区各单位报人事处设在南校区的办事点B2-406）。
二、续聘及解聘工作
根据《华南理工大学新机制聘任暂行办法》（华南工人〔2004〕146号），本次考核结果为合格及以上且最近聘期满2年者，经学校批准后办理续聘手续；不合格者经学校批准后办理解聘手续。
考核结果同时作为新机制人员转入校内事业编制的主要依据，转制办法学校另行发文通知。
三、组织机构及时间安排
各单位成立由党政领导班子、教职工代表等组成的单位考核聘用小组，负责本单位新机制人员的考核聘用工作。
具体时间安排：
5月11—12日：各单位动员与布置考核与聘用工作；
5月13—20日：个人填写考核表自评、单位述职，工作服务对象评议；
5月21—24日：单位领导评议，单位填写单位考核意见；
5月25—26日：报送考核材料。
四、本通知由人事处负责解释。
附件：1. 新机制聘用人员考核表
2. 新机制聘用人员评议表
3. 新机制聘用人员考核结果汇总表
4. 新机制聘用人员考核评分标准
华南理工大学
二○一○年五月十一日
