优秀共产党员标准讨论
——四心标准
2010 年 4 月中央提出，围绕迎接中国共产党成立 90 周年开展创先争优活动。通过学校党支部组织党员历次学习，触动很深，体会也很深刻，作为一名党员应牢记了党的宗旨，党员义务和权利，增强党的观念，发扬优良传统，树立全心全意为人民谋利益意识，永远保持坚定的理想信念。下面就新时期优秀共产党员的具体标准，简单的谈一谈自己的看法。一名党员就是一面旗帜，而优秀共产党员则更是党员队伍的标兵。那如何才能做好这个标兵，我认为要做到以下几点：
一、以感恩之心对待组织，要时刻保持“自省”
感恩之心是我们理解组织安排工作的关键。在生活中我们有不少同志在仕途顺意的时候觉得是自己努力得来的，是理所当然的，稍有不顺的时候便觉得是组织对不起他，亏待了他。这些同志凡事归功自己的时候多，归功组织的时候少，埋怨组织的时候多，反省自己的时候少。这样的同志心怀的不是“感恩之心”，而是“怨恨之心”。写在这里，让我想起了我爸爸。他在我们那个县的公安局上班，先后换过多个岗位，不换的永远是级别。记得很小的时候爸妈经常吵架，为的就是他的职务问题。印象里最深的一次是妈妈半箱子荣誉证书要他去找领导给个说法，荣誉年年有，但就是不提拔，在他后面分下来的都相继走到了领导岗位，总得有个给他一个交待吧。但他却坦然一笑，默不作声。现在已过知天命的年纪了还是一个小片警。去年回家，我们聊到了工作上的事，聊着聊着，就想起他的职务问题。我就开玩笑说：“爸，我要是你，我肯定没你这么卖力干活的，反正也提不上去了，混日子等着退休。”他也是那样坦然一笑：“对组织要怀有感恩之心啊，和尚还当一天和尚撞一天钟呢，还没退休，就要干好自己份内的事啊。干好份内的事就是对组织的最大回报。以前没提拔是组织有难处，后来我也不想了，现在就想你们姐妹俩好，我们这个家好就好。”他给我上了生动的一课。所以时常想，感恩之心要求我们始终牢记组织的培养，以报恩之心去干好组织交给的各项任务，及时完成任务后没有立刻得到褒奖，也应该认识到那是自己为感恩所做的，是心甘情愿的，只有这样我们才能心态平和地理解组织安排的各项工作。感恩之心还要求我们不断自省，经常反省自己有没有忘记组织的关心，有没有脱离组织谈个人需要，只有这样我们才能理解组织的难处，才能始终如一地干好自己的工作。
二、以平常之心对待进步，要处处懂得“自知”
平常之心是我们正确对待个人进步的保证。生活中，我们有部分同志喜欢盲目地攀比，比这比那的，就是不比做了多少贡献，不比学了多少知识。这些同志往往“看高自己，看扁别人”，这些人见不得别人比他进步快，眼红别人比他过得好，整天怨天尤人，个人能力水平始终提升不快。刚才说到我爸爸，以前觉得他做人特失败，作为男人没有一点上进心。但现在，我觉得他很伟大，特别是去年那次谈话之后。我们每一个人都很平凡，这个地球离了谁都能转。他到现在每天还是坚持着准时上班，坚持做好自己份内的每一件事。我想能把平凡的事做到极致就是不平凡。所以，平常之心就是要求我们对自己要有一个清醒的认识，通过比较明白自己的优势，更清楚自己的不足，既要横向和身边同志比，也要纵向跟过去的自己比。眼睛不能只盯着成绩、享受看，要多与先进比贡献，多与过去比条件。只有这样才能平衡我们的心态，才能正确对待个人的进步。
三、以进取之心对待工作，要始终坚持“自励”
进取之心是我们坚持工作高标准的前提。当前，我们少部分党员干部进取心不强，认为是帮别人干工作、帮领导干工作，工作标准不高，脚踩西瓜皮，干到哪里算哪里；还有少部分党员干部在一个岗位上呆的时间相对较长，工作便开始缺少激情，工作标准下降。进取之心要求我们必须始终坚持自励，不断地鞭策自己，把工作当事业，把事业当追求，只有这样我们才能把自己从工作的“局外人”变成“局内人”。    
四、以成人之美之心对同志， 要牢记“自尊”
成人之美之心是我们处理好人际关系的良药。当前，少数党员干部价值观发生偏移，把职务升迁看成实现个人价值的唯一途径，自己进步慢一点，就开始心灰意冷，埋怨组织，埋怨别人。这些同志见不得别人进步，总认为别人的进步都是踩在他的肩膀上上去的，欣赏鼓掌的少，挑刺嫉妒的多。这样的人在生活中往往人际关系差，得不到别人的尊重，自己也活得非常压抑。记得有一年，我爸和一个同事破了一个案子，但立功的名额只有一个，组织上本来给他。但他考虑到那个同事快满年限了，如果给那位同事可以让他更有希望当年提拔。他就主动要求把立功的机会给那个同事了。
成人之美之心要求我们既不要孤芳自赏，也不要妄自菲薄，不要太在意个人的得失，要甘为人梯，成人之美，要懂得在帮助别人进步中寻找个人价值。这样的人往往心胸广阔，气度非凡，容易受到别人的尊重，也容易处理好各类人际关系。
我想这“四心”讲的不仅是一种“方法”，也是一种“心态”，更是一种“境界”。 广大党员如果能够把这“四心”作为自己的价值理念，那么想在人品道德修养必将上一个新的台阶。