“十五五”规划开局之年，外国语学院锚定高质量发展目标，将青年教师队伍建设作为人才强院的核心战略。6月12日上午，外国语学院举行有组织科研工作推进会暨青年教师导师制结对培养座谈会。学院领导班子、学院青年教师发展指导委员会成员、各研究中心负责人、结对教授及青年教师代表出席会议。会议由党委书记刘应思主持。

会上，研究中心负责人陈艳艳、杨梅、雷霄、巫喜丽、刘喜琴依次汇报各中心建设成效及下一步工作规划。各中心立足学科前沿，聚焦全球治理与国际组织研究、外语教育创新与发展、大湾区文化创新与传播、语言治理与语言资源研究、语言认知与发展等重点方向，打造学科与专业创新发展新赛道，产出了一批标志性成果。各中心负责人表示，未来将积极对接学院高质量发展需求，主动融入国家发展大局和粤港澳大湾区建设，在服务社会中寻找学术增长点，积极引导和吸纳青年教师加入研究团队，汇聚攻坚力量开展有组织科研，助力学院的高质量发展。

会议现场举办了简约而庄重的青年教师结对培养签约仪式。19名青年教师、指导教师与学院签订了三方培养协议。培养协议是学院青年教师长效培养机制的重要组成部分,协议设置了三年培养周期，明确了培养目标和具体任务，根据青年教师的职业发展现状实施分类培养，充分发挥资深教授的示范引领和传帮带作用，助力提升青年教师的教学和科研能力。

朱献珑院长作会议总结及下一步工作部署。他指出，学院始终坚持以服务教师成长为中心，秉持“既要做显功、也要做潜绩”的工作原则，依托研究中心开展有组织科研，同时通过青年教师导师制开展“一对一”结对培养，打造“平台赋能+导师引领”的师资队伍建设新格局，通过有组织科研与导师制双轮驱动，持续推动师资队伍高质量发展。

学院将深入贯彻学校“规则至刚、学术至上、人才至重、管理至精”的发展理念，积极践行“真抓实干、勇毅担当”的政绩观，持续深化人才强院战略，厚植成长沃土，激发创新活力，为学院内涵式发展注入持久动能。

图文：王云昀