一、学院简介
华南理工大学材料科学与工程学院是在原华南工学院相关传统优势专业基础上发展起来的,学院现设有5个系(高分子材料科学与工程系、无机材料科学与工程系、金属材料科学与工程系、电子材料科学与工程系、生物医学工程系),2个一级学科博士点:材料科学与工程和生物医学工程,材料科学与工程是一级学科国家重点学科,材料学科ESI 全球排名进入前千分之一。 2017年材料科学与工程一级学科入选“双一流”学科建设名单。学院详情请见附件,欢迎访问学院网站:
http://www2.scut.edu.cn/materials/
根据学校博士后招收相关规定,现面向海内外招聘优秀博士后人才。
二、招收学科
材料科学与工程、生物医学工程
三、招收条件及岗位
1.遵纪守法,无违纪违规行为;热爱高等教育事业,身心健康,具有良好的品行和职业道德,年龄一般在35周岁以下;
2.获得博士学位不超过3年的博士,或通过博士学位论文答辩的应届博士。
3.岗位类型:Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类博士后
四、福利待遇
1.薪酬待遇:20-32万(税前),并参照校内同级人员的标准为博士后缴纳“五险一金”;
2.科研奖励:享受学校规定的科研奖励,以及学院或合作导师提供的研究经费或绩效奖励;(根据在站期间研究成果,理工科合作导师可提供奖励,具体额度由合作导师与博士后商定);
3.住房保障:提供博士后公寓租住或享受租房补贴;
4.子女入学:按学校教职工子女同等待遇办理入园、入学;
5.学校鼓励和支持优秀的博士后出站后申请专职科研系列岗位,同等情况下,优先考虑考核结果特别优秀的博士后。
6. 学校鼓励、支持博士后申报国家和广东省的各类博士后人才项目和研究项目,详见下表:
序号 | 项目名称 | 项目期限及资助额度 |
1 | 博士后创新人才支持计划 | 2年,总额为60万人民币。 |
2 | 香江学者计划 | 2年,总额为36万人民币+36万港币。 |
3 | 澳门青年学者计划 | 2年,总额为30万人民币+36万澳门币。 |
4 | 博士后国际交流计划派出项目 | 2年,总额为60万人民币。 |
5 | 博士后国际交流计划引进项目 | 2年,总额为60万人民币。 |
6 | 海外博士后人才支持项目 | 2年,总额为60万人民币。 (后续资助:出站后与我省用人单位签订工作协议或劳动合同,承诺连续在粤工作3年以上的博士后,再给予每人40万元的安家补助。) |
7 | 广东省青年优秀科研人才国际培养计划博士后项目 | 不少于12个月,总额为40万元人民币。 |
五、聘期管理
1.Ⅰ类、Ⅱ类博士后在站时间原则上不少于3年,Ⅲ类博士后在站时间为2-4年。
2.博士后在站期间可按学校职称评审规定申报职称(资格)。
六、申请流程
1.联系合作导师(详见附表)
应聘者将应聘材料发送至合作导师邮箱(详见附件),与合作导师达成初步招收意向。应聘材料包含:《华南理工大学博士后岗位申请表》(在华南理工大学人事处网站下载区处下载,网址:http://www2.scut.edu.cn/hr/)及各类证明材料扫描件,邮件主题请注明“姓名-应聘学院名称-博士后”。
2.学院评价和学校审批
3.审批(约1个月)通过后,学校将通知应聘者办理入站手续。
七、联系我们
联系电话:+86-20-87110259
电子邮件:yilingwu@scut.edu.cn
附表:材料科学与工程学院博士后招收计划
序号 | 合作导师 | 计划招收人数 | 研究方向需求 | 其他招收条件 | 招聘联系邮箱 | 备注 |
1 | 王迎军 | 2 | 生物材料及医疗器械 | 材料学、生物医学工程 | imwangyj@scut.edu.cn | (空) |
2 | 马於光 | 2 | 有机光电 | 无 | ygma@scut.edu.cn | |
3 | 唐本忠 | 5 | 功能材料、高分子化学 | 生物、医学、光电、有机合成及高分子合成背景者优先 | tangbenz@scut.edu.cn | 按照学校和学院政策执行 |
4 | 朱敏 | 1-2 | 储氢材料、电池材料 | 材料或电化学背景 | memzhu@scut.edu.cn | |
5 | 顾成 | 1-2 | 多孔材料和有机光电材料 | 暂无 | gucheng@scut.edu.cn | |
6 | 胡蓉蓉 | 2 | 高分子化学、高分子材料、有机化学 | 勤奋、有热情 | msrrhu@scut.edu.cn | |
7 | 赵祖金 | 2 | 有机高分子光电材料与器件、有机合成、器件物理或者分子电子学研究背景 | 有较好英文论文写作能力,发表过高水平学术论文 | mszjzhao@scut.edu.cn | |
8 | 马春风 | 1-2 | 海洋防护材料 (防污、防腐) | 具有高分子化学、海洋科学或者涂层材料相关研究经历 | msmcf@scut.edu.cn | 根据业绩情况,配套5-8 万元 |
9 | 冯光雪 | 2 | 生物医用有机光电材料 | 无 | fenggx@scut.edu.cn | 承诺绩效奖励 3-5万每年 |
10 | 何志才 | 2 | 光电器件物理 | 无 | zhicaihe@scut.edu.cn | 3-5 万3-5 万 |
11 | 王朝阳 | 1 | 锂离子电池材料 | 有锂离子电池领域相关背景 | zhywang@scut.edu.cn | |
12 | 吴水珠 | 2 | 材料学 | 具有传感/检测/成像、诊断与治疗体系的研究背景的优先考虑 | shzhwu@scut.edu.cn | |
13 | 曾钫 | 2 | 材料学 | 具有生物成像、诊断与治疗体系的研究背景的优先考虑 | mcfzeng@scut.edu.cn | |
14 | 袁斌 | 1-2 | 形状记忆合金、电池材料 | 具有材料、化学和物理相关专业背景博士。具有材料计算和有限元模拟经验优先。 | apsheng@scut.edu.cn | 绩效按照课题完成情况1-3万/年 |
15 | 秦安军 | 3 | 高分子合成、有机聚合物光电功能材料、生物材料 | 有机合成、高分子合成、有机光电、生物医学等背景,且在国内外高水平期刊上发表论文2篇以上。 | msqinaj@scut.edu.cn | 按照学院和学校相关政策执行 |
16 | 卢振亚 | 1 | 电子材料与元器件 | 电子材料与元器件领域优秀博士毕业生 | zhylu@scut.edu.cn | |
17 | 李国强 | 5 | 第三代半导体材料与器件 | 具有相关研究经历 | msgli@scut.edu.cn | 承诺绩效奖励每年3-5万 |
18 | 赵俊鹏 | 1 | 高分子合成化学 | 除高分子合成和结构表征外,具备一定的有机合成和高分子性能研究经验 | msjpzhao@scut.edu.cn | 基于表现,绩效奖励3-5万元/年 |
19 | 杨黎春 | 2 | 电化学能存储与转化 | 无 | mslcyang@scut.edu.cn | |
20 | 段春晖 | 2 | 有机光电材料与器件 | duanchunhui@scut.edu.cn | ||
21 | 董国平 | 3-5 | 光功能材料与器件 | 材料、物理、光学、计算、化学等背景 | dgp@scut.edu.cn | 面议 |
22 | 王志明 | 1-3 | 有机发光材料 | 从事光致发光和电致发光机制、材料和应用研究 | wangzhiming@scut.edu.cn | 2-5万/年 |
23 | 褚衍辉 | 2-3 | 高温陶瓷及涂层材料、材料基因工程 | 无 | chuyh@scut.ed.cn | 3-5万元 |
24 | 任力 | 2 | 生物材料、临床医学 | 具有材料、化学、化工、医学等相关专业博士学位;熟悉化学、生物材料、组织工程领域的实验基本操作 | psliren@scut.edu.cn | |
25 | 宁洪龙 | 2 | 电子材料与器件系统集成 | 材料物理与化学、材料与化工或电子信息等博士方向毕业 | yaorihui@scut.edu.cn | 无 |
26 | 张同生 | 1~3 | 低碳水泥基材料、固废资源化利用相关领域 | 在行业期刊发表高水平论文2篇以上,熟悉水泥生产、建筑材料工程实际者优先 | mstszhang@scut.edu.cn | 5万元 |
27 | 朱旭辉 | 2 | 光电材料合成与应用 | 无 | xuhuizhu@scut.edu.cn | |
28 | 匡同春 | 1 | 先进PVD或CVD涂层技术 | 博士学位论文已开展过PVD或CVD涂层技术研究 | tckuang@scut.edu.cn | 博士后期间给予5-10万绩效奖励 |
29 | 张志杰 | 1 | 生态环境材料、陶瓷材料 | 有跨学科视野 | imzhang@scut.edu.cn | |
30 | 曹晓东 | 1-2 | 生物医学材料 | 从事再生修复材料研究的优先考虑 | caoxd@scut.edu.cn | |
31 | 邓春林 | 1-2 | 材料学;生物医学工程 | 无 | chldeng@scut.edu.cn | |
32 | 刘述梅 | 1 | 高分子合成与改性 | 无 | liusm@scut.edu.cn | 绩效奖励2~4万 |
33 | 严玉蓉 | 1 | 高性能纤维及其复合材料 | 材料、高分子专业 | yryan@scut.edu.cn | |
34 | 何慧 | 1 | 高分子材料改性及复合材料、高分子材料循环再利用 | 从事产品开发 | pshuihe@scut.edu.cn | |
35 | 郭宝春 | 2 | 高分子材料 | 具有橡胶研究工作基础 | psbcguo@scut.edu.cn | |
36 | 曾德长 | 2 | 磁性材料及器件、材料表面科学与工程 | - | medczeng@scut.edu.cn | 承诺绩效奖励 |
37 | 刘军 | 2 | 先进能源材料 | 无 | msjliu@scut.edu.cn | |
38 | 钱奇 | 1 | 玻璃 | 无 | qianqi@scut.edu.cn | 无 |
39 | 周时凤 | 1-2 | 玻璃光纤/非晶态物理/光学/闪烁体 | 无 | zhoushifeng@scut.edu.cn | |
40 | 牛泉 | 2-3 | 光电半导体材料与器件(OLED, 量子点LED、钙钛矿LED) | 光电半导体材料或器件背景 | qqniu@scut.edu.cn | 3-6万 |
41 | 陈江山 | 1-2 | 金属卤化物发光材料与器件 | 有光电研究背景的优先 | msjschen@scut.edu.cn | 3-5万/年 |
42 | 刘仲武 | 1 | 磁学与磁性材料 | 有较好的学术背景 | zwliu@scut.edu.cn | 根据工作绩效奖励 |
43 | 赵建青 | 2 | 高分子材料 | 符合学校规定 | psjqzhao@scut.edu.cn | |
44 | 陈军武 | 2 | 有机光电材料 或者 有机光电器件 | 有知名科研院所工作经历者优先 | psjwchen@scut.edu.cn | 不低于3万元/年 |
45 | 周博 | 1 | 无机发光材料与器件 | 无 | zhoubo@scut.edu.cn | 无 |
46 | 苏仕健 | 3 | 有机光电材料 | 无 | mssjsu@scut.edu.cn | |
47 | 杜昶 | 1 | 生物医用材料 | 符合学校规定 | duchang@scut.edu.cn | |
48 | 洪良智 | 1 | 高分子功能材料 | 无 | mslzhong@scut.edu.cn | 3-5万 |
49 | 应磊 | 2 | 有机光电材料与器件 | 无 | msleiying@scut.edu.cn | |
50 | 施雪涛 | 2 | 生物高分子,生物传感器,生物打印,干细胞 | 无 | mrshixuetao@gmail.com | 年薪不低于35万 |
51 | 贾志欣 | 1-2 | 高分子材料合成与改性 | 无 | zxjia@scut.edu.cn | |
52 | 张安强 | 1 | 超分子弹性体,大分子药物及其在植物病害防治中的应用 | 无 | aqzhang@scut.edu.cn | 承诺绩效奖励额:3-5万/年 |
53 | 欧阳柳章 | 2 | 锂离子电池,储氢材料 | 无 | meouyang@scut.edu.cn | |
54 | 任碧野 | 1 | 功能高分子与微纳米马达 | 不限 | mcbyren@scut.edu.cn | 1-5万 |
55 | 刘平 | 1 | 有机/高分子光电材料 | 暂无 | mcpliu@scut.edu.cn | 有绩效奖励 |
56 | 宁成云 | 3 | 材料科学与工程/生物医学工程 | 有较好的科研基础 | imcyning@scut.edu.cn | |
57 | 税安泽 | 2 | 陶瓷方向 | 无 | shuianze@scut.edu.cn | |
58 | 孔纲 | 1 | 材料腐蚀与控制 | 有研究超疏水、石墨烯或表面涂层基础 | konggang@scut.edu.cn | |
59 | 杜军 | 1 | 铝/镁轻合金组织调控与强韧化 | 无 | jundu@scut.edu.cn | |
60 | 徐善辉 | 2 | 激光技术 | 光电等物理方向 | flxshy@scut.edu.cn | 成果优秀者有绩效奖励6-15w/年 |
61 | 胡仁宗 | 2 | 电池材料,材料电化学,电解液 | 具有化学、电化学或材料专业背景;具有电池产业化等工作基础者优先 | msrenzonghu@scut.edu.cn | |
62 | 余其俊 | 1~2 | 高性能水泥基材料 | 发表高水平论文、承担重大项目者优先 | zhangtao452351@163.com | 3~5万 |
63 | 马东阁 | 1-2 | 有机光电器件与物理,有机自旋电子学 | 物理,光学,凝聚态物理,半导体物理背景 | msdgma@scut.edu.cn | |
64 | 王平 | 1 | 环境催化 | 无 | mspwang@scut.edu.cn | |
65 | 黄飞 | 3~5 | 化学、材料、物理、光电器件、传感器、柔性电子等研究方向 | 具有光电材料与器件、微纳传感器件加工、柔性器件和电路制备经验者优先 | msfhuang@scut.edu.cn | 根据科研成果与年终考核情况,提供额外的绩效奖励 |