各二级党委（党总支），校行政各单位：

根据《事业单位领导人员管理暂行规定》（中办发〔2015〕34号）和《华南理工大学党政管理人员考核办法（2016年修订）》（华南工〔2016〕73号，以下简称《考核办法》），结合工作实际，现就2017年二级单位和党政管理人员年度考核工作通知如下：

一、考核对象

1. 全校各二级单位；

2. 中层领导干部（按岗位界定，下同）：各学院、机关部门、直属单位正副职负责人，按中层干部管理的省部级及以上重点实验室专职副主任；

3. 其他党政管理人员：不担任领导职务的处级干部（以下简称“处级非领导干部”）；科级及以下人员（包括新机制、聘用制和正在办理转制手续的人员）。

当年入职或新聘到管理岗位不足六个月的党政管理人员，不参加考核，但需提交个人工作总结，由所在二级单位组织评定等级。新提任领导职务不足六个月的，按提任前岗位进行考核。在中层和科级换届中跨二级单位调动的，在现单位考核。

二、考核时段

考核时段为2017年1月至2017年12月。考核中涉及到的相关数据以2017年12月31日为界。

三、考核内容

（一）二级单位年度考核

二级单位年度工作报告内容包括思想政治、领导能力、年度目标任务的完成情况、整体发展状况、存在问题及对策五个方面。

1. 思想政治：主要考察政治方向、党的建设、党风廉洁建设、宣传思想工作等，着重考察深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、学习宣传贯彻党的十九大精神、“两学一做”学习教育、教工和学生思想政治教育、执行民主集中制、落实党政联席会议制度等方面的情况；

2. 领导能力：主要考察单位发展定位、科学民主决策、执行力建设、管理驾驭、领导班子和干部队伍建设等方面的情况；

3. 年度目标任务的完成情况：主要考察年度目标任务各项指标的完成、改革举措等方面的情况；

4. 整体发展状况：主要考察改善民生、团结稳定、服务师生、学生突发事件处理等方面的情况；

5. 存在问题及对策：主要考察对存在问题的分析、适应发展形势要求的思考、破解矛盾问题、实现更好发展的设想。

（二）机关部处和直属单位作风评议

在年度考核中，机关部处和直属单位作风评议成绩不纳入干部考核成绩，但作为干部年度评优的依据之一，具体实施按《考核办法》有关规定执行。

（三）中层领导干部年度考核

中层领导干部年度考核个人测评内容包括德(20%)、能(20%)、勤(20%)、绩(25%)、廉(15%)五个方面，重点考察领导干部在本年度政治品质、道德品行、工作实绩、作风建设、党风廉洁情况、维护班子团结协作、投入管理工作的时间精力、落实党建责任清单的情况，以及立足本岗位对下一步工作发展的思路和建设性意见。

（四）其他党政管理人员年度考核

其他党政管理人员的年度考核，由各二级单位根据本单位考核办法和工作实际组织进行。

四、考核结果

二级单位考核成绩分为优秀、良好、一般和较差四个等级，个人考核成绩分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

五、完善考核成绩组成

党的十九大报告指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。为深入贯彻落实党的十九大精神，坚决纠正“四风”新表现，在延续一贯好做法的基础上，进一步完善考核工作，增强考核结果的针对性和科学性，对考核成绩部分权重调整如下：
        1.考核成绩组成

2.领导（负责人）评议成绩组成
         

        其他权重，按《考核办法》有关规定执行。

六、考核方式和相关安排

二级单位和中层领导干部的年度考核，通过党政管理人员网上考核系统（以下简称“考核系统”）完成。其他党政管理人员的年度考核，由各单位根据《考核办法》有关规定组织进行。二级单位和中层干部年度考核，以及机关部处和直属单位作风评议流程如下：

1. 2018年1月5日前，单位和个人登录考核系统（路径为：学校主页—办公门户—组织人事—干部工作），提交工作总结。工作总结要求文风朴实、语言精练、重点突出，原则上单位总结不超过5000字，个人总结不超过3000字。其中，个人总结应包含述责述德述廉的内容，还应有适当的篇幅报告兼职取酬、“八小时之外”等相关情况。党员院长、副院长等还要在个人总结中报告抓党建工作的情况。

2. 2018年1月15日前，各单位召开工作报告会，二级单位正职领导作单位工作报告，中层领导干部作个人工作报告。各学院在1月8日17:30前将工作报告会时间、地点报党委组织部。机关部处和直属单位由机关党委统筹安排，相关安排另行通知。

3. 2018年1月20日前，评议人员登录考核系统，按照相应身份，完成本单位群众评议、领导评议、相关单位和人员评议（每一个评议人员评定“优秀”的比例不超过其所有评议对象的30%，打出的最低分由55分调整为40分），以及机关部处和直属单位作风评议。

七、材料报送

（一）中层领导干部年度考核

2018年1月22日前完成考核工作。考核结果及材料的报送另行通知。

（二）其他党政管理人员年度考核

2018年3月1日前，请各单位将考核材料分别交党委组织部和人事处：

1. 交党委组织部（干部科，博士后公寓904室）的材料：处级非领导干部年度考核表（一式两份，A4纸张打印，最后一页考核结果填写分数及基层组织意见并签字盖章）。

2. 交人事处（人事政策研究科，博士后公寓310室）的材料：科级及以下人员年度考核表（一式两份，A4纸张打印，最后一页考核结果填写分数及基层组织意见并签字盖章）、《关于上报科级及以下党政管理人员年度考核优秀人员名单的报告》，同时将“华南理工大学党政管理人员（科级及以下）年度考核汇总表”电子版发至rsojs@scut.edu.cn（相关表格在“人事处主页-下载区-人事政策研究科”下载）。

联系人：党委组织部  陈占炬（87110250）

人事处  李楠（87112649）

党委组织部

人事处

                                                                 2017年12月28日