各学院及相关人员：
根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、《华南理工大学新聘教学科研人员工作暂行办法》（华南工人〔2014〕23号）及相关管理规定，现就学校骨干教师引进人才聘期考核工作有关事项通知如下：
一、考核对象
未来3个月内首个聘用合同到期的骨干教师引进人才。
二、考核组织实施
骨干教师引进人才的考核由所在学院组织实施。
三、考核程序及要求
1. 为确保引进人才续聘事宜及时推进，考核工作须于离聘期结束1个月之前完成。学院应以聘用合同为基础，重点对引进人才的聘期任务完成情况进行考核。
2. 考核对象填写《华南理工大学骨干教师引进人才首聘期考核表》（附件1）、《聘期任务与完成情况对照表》（附件2）报所在学院；
3. 学院在院网主页及学院办公场所公示区公示《华南理工大学骨干教师引进人才首聘期考核表》及《聘期任务与完成情况对照表》5个工作日；
4. 公示结束后，由学院“引进人才考核工作小组”（小组成员中三分之二以上应为学院学术委员会成员，其他成员包括院党委书记、教代会代表、同领域专家等组成，到会人数不少于7人）对考核对象进行答辩评议和匿名投票，同意合格的票数达到到会人数的三分之二以上（含三分之二）方为考核合格；
5. 结合“引进人才考核工作小组”意见，学院党政联席会议讨论确定考核对象的最终考核结论，并提出相关续聘意见，报人事处核准后执行。
四、材料报送清单及要求
1. 学院“引进人才考核工作小组”成员名单；
2. 学院“引进人才考核工作小组”对考核对象进行答辩评议会议纪要及评议票、统计票；
3. 学院党政联席会议纪要；
4. 华南理工大学骨干教师引进人才首聘期考核表（一式三份）；
5. 聘期任务与完成情况对照表。
请学院于考核对象离首聘期结束1个月之前将上述材料纸版报送人事处高层次人才引进办公室，电子版发送至rscrcb@scut.edu.cn。
五、考核结果及运用
1. 考核结果分为合格与不合格两个档次；
2. 考核合格者，经各方协商一致，可续聘，续聘待遇原则上与校内同等岗位人员待遇一致；考核不合格者，原则上不予续聘，聘用合同期满后自动终止。
六、其他事项
因校内骨干教师引进人才聘期结束时间不统一，请各学院根据人事处主页定期公布的未来三个月内聘用合同到期人员名单，及时按照本通知要求，认真组织开展本学院骨干教师引进人才的聘期考核工作。此类考核如无特殊情况，不再另行通知。
考核工作联系人：汪昭兵，王娟 电话：87110072
续聘工作相关事宜联系人：黎子莹，胡波 电话：87110106
合同终止相关事宜联系人：粟佳，王喆 电话：87110252
附件：
附件1：华南理工大学骨干教师引进人才聘期考核表.doc
附件2：聘期任务与完成情况对照表.xlsx
人 事 处
2016年6月23日
