一总则

第一条．为加强我院师资队伍建设，促进学科发展，建设一流学院，使我院人才引进工作迈入制度化和程序化轨道，制定本办法。

第二条．应根据学科发展需要和学院岗位设置进行人才引进。引进的人才应从境外著名高校、国内“985工程”高校和部分“211工程”高校的教师、优秀博士毕业生和博士后中挑选，或从高水平科研院所具有丰富实践经验的专业技术人员中挑选。

第三条．引进人才工作要做到公平、公正、公开。

二进人指标和面试名单确定

第四条．每年年底，在征询和了解各系（中心）和科研团队的进人需求基础上，根据师资队伍建设需要，经党政联席会议讨论拟定下一年度引进人才计划，并报学校人事处审批。

第五条．学院引进人才计划按学校审批下达指标执行，并向社会公开招聘。人才引进需满足学校进人的标准和要求，按学校要求，教师和专职科研系列岗位引进人才，原则上应本科毕业于“985工程”高校或“211工程”高校。由学院组织人事秘书进行初步筛选，不符合学校进人要求的求职人员材料原则上不纳入引进流程。

第六条．学院组织人事秘书收集求职人员信息，每年12月下旬集中提交到学院，并按以下流程进行意见征集：

6.1 将求职人员资料发给全院具有正高职称人员。具有正高职称人员对求职人员的学习经历、科研能力、学术发展前途进行综合评分，并给出是否建议引进的意见。

6.2将求职人员资料发给各系（中心）负责人。各系（中心）根据求职人员学习和工作经历，对其是否能承担本系（中心）的本科生或研究生教学任务，以及该教学领域对引进该人才的需求迫切程度进行评价，并给出是否建议引进的意见。

6.3学院党委书记对求职人员的综合情况进行评估，对存在的问题提出意见，并给出是否适合引进的意见。

第七条．组织人事秘书将征求意见结果提交党政联席会议集体讨论，确定拟引进人才面试名单。

三面试和决策

第八条．由学院党委书记、教代会代表、学术委员会委员、各系（中心）正副主任和实验室负责人（应聘实验系列需要）组成“人才引进考核小组”（简称“考核小组”），负责对求职人员进行面试，对求职人员的政治思想表现、教学能力和学术水平等方面进行综合考察，并将考核结果提交学院。

第九条．面试由考核小组组织，考核小组必须有2/3以上成员参加，以无记名投票方式进行表决，到会人员的半数以上通过方为有效。

第十条．学院组织人事秘书将面试结果提交学院党政联席会议进行集体讨论，并以无记名方式投票表决，决定各类引进人员名单。

第十一条.对党政联席会议讨论和表决结果，在全院范围内进行公示，无异议后报学校人事处审批。

第十二条．原则上只在每年的3月份组织一次引进人才的面试和讨论审批，如遇特殊情况或特别优秀人才的引进，可另行安排。

五其它

第十三条．本办法自公布之日起执行。

第十四条．本办法由学院党政联席会负责解释。

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2013-3-27