第一章  总则

第一条  为加强后勤服务实体职工考勤与请假管理，保障后勤服务的正常秩序，维护学校和后勤实体职工的合法权益，根据国家、广东省及学校有关规定，结合后勤服务实体的实际情况，特制定本办法。

第二条  本办法适用于后勤服务实体签订《广州华工西湖苑宾馆有限公司劳务派遣服务合同》的所有职工。

第三条  本办法所规定的请假范围包括病假、事假、婚假、丧假、生育假等。

第四条  后勤服务实体要高度重视职工考勤和请假管理工作，遵守本单位请假、续假、销假等程序和制度；各服务实体严格依规做好本部门职工考勤记录，考勤记录将作为工作考核、兑现薪酬福利和追究相关人员责任的重要依据。

第五条  请假职工应对工作做出合理安排，避免或减少因请假对工作造成的不利影响。

第六条 职工请假须事先按规定提交书面申请，根据审批权限经批准后方为有效。请假者不得随意超假，因特殊原因不能按期返岗工作的，须提前办理续假手续。

第二章  考勤管理

第七条  各后勤服务实体建立考勤管理实施细则，明确工作时间，对职工考勤原始记录保留二年备查。

第八条  职工须认真遵守后勤服务实体上下班制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。

第九条  各服务实体实行全员考勤制度，并订立考勤办法，由服务实体正职主任负责本部门的考勤工作，并指定专人负责考勤、监督、管理各类人员考勤情况。

第十条  各服务实体按月向后勤处综合科报送书面考勤情况表，报送时间为次月2日前，寒暑假期间，报送时间顺延至开学后两天内报送。考勤情况表中须注明非全勤人员情况，并由各服务实体负责人及分管处领导签字确认，并加盖部门印章。

第十一条  各服务实体应当妥善保存职工请假条、转诊单和诊断证明等考勤凭证，如实填写考勤报表。

第三章  病、事假

第十二条  职工因病不能坚持正常工作，需要治疗或休息者须先履行请假审批手续，在出具县一级以上医院有效的病假证明及病历，并经审批后方可休病假。赴医院诊断所需假期可电话申请，但须计入病假期，在履行请病假审批手续时一并办理。请假手续原则上应由患者本人办理，确因特殊原因不能亲自办理者，可委托他人代为办理。因患急性疾病（含出差在外地患急 性疾病）未先办理请假审批手续者，应及时履行补假手续。无有效的病假证明及病历或请假手续不完备而休假者，休假期间视为旷工，按旷工规定处理。

第十三条  职工因私事须亲自处理，在不影响工作的情况下，经本人书面申请可酌情给予事假。

第十四条  病、事假申请审批

（一）后勤服务实体正职主任请假1天及以上的，向后勤处分管处领导申请，由后勤处处长审批。

（二）后勤服务实体副职主任请假3天及以内的，向正职主任申请，由后勤处分管处领导审批；3天以上的由后勤处处长审批。

（三）后勤服务实体主任助理、一级主管、二级主管人员请假7天及以内的由所在服务实体正职主任审批；7天以上的由后勤处分管处领导批准。

（四）后勤服务实体二级主管以下职工请假，15天及以内的由所在实体正职主任批准；15天以上的由后勤处分管处领导批准。

第十五条  病假、非因公负伤请假期间按所属地最低工资标准的80%发放，医疗期按国家相关政策规定执行。

第十六条  事假需提前申请，事假期间无薪。

第四章  婚、丧假

第十七条  享受婚假、丧假的范围及期限

（一）职工结婚给予3天婚假。

（二）职工的直系亲属（配偶、子女、父母）死亡，给予3天丧假。

（三）婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。

第十八条  职工的婚假、丧假须向服务实体正职主任申请，由后勤处分管处领导审批；服务实体正职负责人请婚假、丧假的，须由后勤处主要负责人审批。

第十九条  职工婚假、丧假期间全部工资（包括基本工资、岗位工资和绩效工资）全额发放。

第二十条  职工婚假、丧假的往返路费自理。

第五章  生育假

第二十一条  产假。符合国家计划生育政策的女职工，按照国家和省的有关规定休产假。女职工休产假，须本人提前15天提出申请，并附有关医院证明，同时提供身份证、结婚证、准生证等，按请假审批权限经主管领导批准后休假。

第二十二条  哺乳假。女职工哺乳期按国家有关规定执行。对哺乳未满 1周岁婴儿的女职工，各单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。各单位应当为哺乳期女职工安排每天 1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加 1小时哺乳时间。哺乳时间计入工作时间。

第二十三条  育儿假。符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

第二十四条  节育假。职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

第六章  旷工

第二十五条  有下列情况之一者，按旷工论：

（一）未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

（二）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、生育假等)，无申请理由或申请续假未经批准而未按时到岗工作的；

（三）上班时间无故迟到、早退或离岗1小时以上，4小时以内的按旷工半天处理，超过4小时以上，一天以内的按旷工一天处理；

（四）连续旷工5天或全年旷工累计7天者将解除劳动合同关系，单位不给予任何经济补偿。

第二十六条  擅自离职或不按规定到单位办理离职手续的，扣除一个月工资作为单位临时聘请人员的代工补偿。

第七章  加班规定

第二十七条  后勤服务实体存在超时加班的职工原则上先安排补休，不能安排补休的经审批同意后可发放加班费。

第二十八条  职工加班须征得上级主管领导批准，并纳入月度实际考勤，经考勤管理人员和主管领导签名确认有效，其他情形不视为加班。

第八章  休假管理

第二十九条  后勤服务实体职工依法享有法定节假日、年假、婚假、产假、丧假，期间福利待遇按相关劳动政策法规执行。后勤服务实体根据实际工作情况安排职工轮休，如因工作性质无法安排双休的，余休可安排在经营淡季或学校寒暑假期间进行补休。

第三十条  职工在本单位连续工作满12个月以上的享受全薪年休假，年休假不包括其他法定节假日和双休日在内，即遇法定节假日和双休日顺延。

第三十一条  休年假必须提前15天提出书面申请，原则上由所在后勤服务实体根据学校寒假、暑假假期以及结合部门工作情况进行安排。

（一）职工工作满1年不足10年的，年休假5天；满10年不足20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

（二）单位不能安排休年假的，征得职工本人同意可以跨年，年假分段安排的与职工协商，一般不超过三段。

（三）职工享有轮休假期多于年假的不享受当年年休假，少于的则补足年假天数。

（四）职工病、事假累计超过4个月以上的，不享受当年年休假；当年已休的，延扣明年年假。

第九章  其他

第三十二条  本办法自2020年1月1日起执行，由后勤处综合科负责解释。