摘要：自改革开放以来,广东省劳动关系的演变经历了三个阶段:契约型劳动关系的转向探索、基于劳动者权益保护的制度构建、以利益平衡为导向的劳动关系的新趋势。劳动关系各行为主体在持续互动中不断调整目标和策略,使劳动关系呈现与社会主义市场经济相符合的渐进式转变,这为中国在新时代构建和谐劳动关系提供了经验与启示。
基金资助：
国家自然科学基金项目“新生代员工的组织承诺、工会承诺和职业承诺的关系研究”(71472066)； 广东省哲学社会科学规划项目“广东省产业转型升级时期的劳动关系冲突管理策略研究”(GD13CGL15)的阶段性研究成果；