各位老师：
第四期“兴华人才工程”聘期考核工作已经启动，请各位老师仔细阅读，并于7月21日—9月14日登陆网上考核系统录入个人聘期工作量信息。预祝大家假期愉快。
7月21日～9月14日，各单位组织教师通过学校网上考核系统（学校主页右上角“办公门户登录—组织人事—人事服务—教职工绩效评价系统”）录入个人聘期内工作量信息，各项工作内容由相关人员负责核实，审核过程中考核对象应积极配合提供相关证明材料，审核通过后输出考核表（考核表格规格为A4纸），各有关人员签名并将表格一式一份上交学院。
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关于对“兴华人才工程”团队及未进团队教学科研人员进行聘期考核的通知
各学院，各有关单位：
我校第四期“兴华人才工程”团队及未进团队教学科研人员聘任自2011年3月开始至2015年2月聘期已满。为了全面了解和总结“兴华人才工程”建设情况，更好地做好下一期“兴华人才工程”建设，学校决定对“兴华人才工程”团队及未进团队教学科研人员进行聘期考核。请各单位充分重视，精心组织，认真做好本次考核工作。现将有关事项通知如下：
一、对象与时段
1．本次考核对象为第四期“兴华人才工程”学术团队与教学团队及其成员、未进入团队的教学科研人员；
2．2014年3月1日以后来校工作的教学科研系列人员可不参加本次量化考核，但本人需提交工作小结，由学院对其工作表现进行评议；
3．聘期考核的时段为2011年3月1日～2015年2月28日。
二、标准与要求
1. 学校重点考核团队，个人由学院（或所在单位，下同）与团队考核。团队承担的任务，由团队内成员共同完成，团队的工作量由团队成员工作量进行叠加。考核标准根据“兴华人才工程”的相关文件执行，具体标准见附件1-3；
2. 为了加强教师师德建设，参加考核人员必须根据所在岗位职责，对本人在聘期内关于爱国爱校、团结协作、关爱学生、教书育人及敬业精神等方面进行认真的书面自评，由学院对考核人员的师德进行评定（结果分为优秀、合格和不合格）；
3. 为了加强教师人才培养的责任意识，学院应对教学科研人员是否服从学院教学安排以及其他工作进行评价（结果分为服从、基本服从和不服从），相关职能部门对评价结果为不服从的将会采取有关措施；
4. 为使考核工作公平、透明，方便教师了解相互之间的教学、科研工作情况以及互相监督，人事处配合各学院将考核情况在本学院范围内公示。
三、组织和时间安排
1. 7月17日～7月20日，各单位组成考核小组，进行公开宣传和全面动员，务必使有关人员知晓，切勿遗漏；
2. 7月21日～9月14日，各单位组织教师通过学校网上考核系统（学校主页右上角“办公门户登录—组织人事—人事服务—教职工绩效评价系统”）录入个人聘期内工作量信息，各项工作内容由相关人员负责核实，审核过程中考核对象应积极配合提供相关证明材料，审核通过后输出考核表（考核表格规格为A4纸），各有关人员签名并将表格一式一份上交学院，然后由学院评定考核结果，并安排时间将考核表及有关材料在本单位内进行公示，公示时间不少于5天；
此期间请学校各有关业务部门大力协助、支持学院及教职工考核资料的证明与核实工作；
3. 9月15日～9月28日，各单位将团队及个人考核表一式一份和考核结果清单一份报送人事处教师科；
4. 9月底—10月初，学校审定结果。
四、考核结果及奖惩
1. 考核结果为优秀、合格和不合格三种，并根据结果进行奖惩，评定标准见附件5。
2. 团队中考核结果不合格成员由团队负责人提出处理意见,经学院同意后报学校人事处审批，未进团队教学科研人员考核结果不合格的由学院提出处理意见，报学校人事处审批；
3. 个人考核结果将作为今后晋升工资与聘任上岗的依据，考核表归入个人档案，请务必认真如实填写，不得涂改；
4. 无故不参加考核及逾期不交考核表者作不合格处理，并不得补考，确有不可抗拒之特殊情况者须报学校批准，方可缓考。
五、其他事项
1. 本次考核严禁弄虚作假现象，坚决反对学术腐败，一旦发现将严肃处理；
2. 学院需对教学科研系列人员所做的无法量化的社会工作包括学科建设、培养青年教师、实验室建设等工作量进行确认，补贴公益分；
3. 本通知由人事处负责解释。未尽事宜由人事处与有关部处协调解决。
人事处
2015年7月17日
