主题

题目拆解与教学目标

主要内容

主题一

目标认同

针对当前求职目标不明确的同学，提供具体的确定求职目标的步骤

1.确定求职目标的步骤
2.拓展选项抱负的方法
3.明确个人选择的价值观
4.学会利用个人价值观筛选出适合个人的选项，从而明确自己的求职目标

主题二

工作分析

针对学生不知道专业对口职位，不知道职位工作说明书，不知道如何了解工作内容，不知道如何了解招聘过程等问题，讲授需要了解的信息以及了解信息的渠道，构建学生就业方面的信息框架。

1.工作分析的十六项内容（专业与职业的对应关系、工作说明书、胜任力素质模型、行业发展趋势、代表性组织的商业模式等）
2.如上信息在进入职业世界过程中的作用——在简历、面试、未来职场适应、未来生涯发展中的作用。
3.如何搜集这些信息——信息搜集的基本渠道

主题三

人力资本信心

以胜任力素质模型为基础，以个人生活事件访谈为方法论，帮助学生思考个人的人力资本与求职目标之间的匹配度，由此激发学生成长的动机、更加明确求职的目标，并且制定更加具有市场竞争力的个人成长计划。

1.构建自己目标职位的胜任力模型
2.个人成就大盘点
3.用故事来证明自己具备某种素质
4.针对胜任力模型制定具有竞争力的个人提升策略

主题四

求职自我效能

提升学生对找到合适工作的信心，对求职结果的信心和对求职过程的控制感。

1.什么是自我效能及其重要性
2.影响自我效能的主要因素
3.有效提升求职自我效能的策略及方法

主题五

求职表现力：面试简历

以学生的求职目标为基础，在学生个人简历的基础上引导学生学习简历撰写的金字塔原理和STAR原则，引导学生修改自己的个人简历。
帮助做充分的面试准备并且通过演练提高学生的面试中的准备性。

1.好的简历的标准
2.三步打造自己的简历
3.简历撰写的金字塔原理和STAR原则
4.预测目标职位的面试问题
5.面试回答的金字塔原理和STAR原则的应用

主题六

就业机会的挖掘

帮助学生了解用人单位招聘人的渠道，从而反思个人的渠道

1.了解求职过程的各种常见渠道及其分类
2.比较不同的求职渠道的优势以及劣势
3.如何利用求职渠道