各相关学院：

    根据《华南理工大学新聘教学科研人员工作暂行办法》和《华南理工大学博士后分类招收管理办法》（华南工人〔2014〕23号，附件1）的要求，现就学校Ⅰ、Ⅱ类博士后考核工作相关事宜安排如下：

一、考核对象

    我校在站的Ⅰ、Ⅱ类博士后。

二、考核类型及考核时间

        1. 中期考核：进站后满12个月；

        2. 聘期考核：进站后满24个月。

三、考核组织实施

        Ⅰ类博士后的考核由重点平台及所在学院共同组织实施，Ⅱ类博士后的考核由所在学院组织实施。

四、考核程序及要求

         1. 重点平台及所在学院结合国内外学科、科研发展水平制定Ⅰ类博士后的考核标准；学院参考学校专业技术职务评审标准，结合国内外学科、科研发展水平制定Ⅱ类博士后的考核标准；考核标准的制定需充分考虑合同约定的目标任务，报人事处审核，通过后执行；

         2. 考核对象填写“Ⅰ、Ⅱ类博士后聘期（中期）考核表”（附件3）；，报所在学院；

         3. 学院公示考核对象的“Ⅰ、Ⅱ类博士后聘期（中期）考核表”5个工作日；

         4. 学院成立博士后专家考核委员会，在“Ⅰ、Ⅱ类博士后聘期（中期）考核表”填写意见，对考核对象考核时间段内工作进行考核评估。中期考核另需在此基础上提出后半段工作建议，起到以考核促发展的目的；聘期考核需组织答辩评议；

         5. 学院向人事处提交以下考核材料：

           （1）学院博士后考核专家委员会名单；

           （2）Ⅰ、Ⅱ类博士后的考核标准；

              第（1）（2）材料首次提交后无需重复提交，如有变动则需提交，以便更新。

           （3）Ⅰ、Ⅱ类博士后聘期考核表（附件2）；

           （4）Ⅰ、Ⅱ类博士后中期考核表（附件3）；

           （5）Ⅰ、Ⅱ类博士后聘期（中期）考核情况汇总表（附件4）。中期考核材料只提交一式1份，聘期考核材料需提交一式3份。各学院需将考核材料电子版发送至rsctd@scut.edu.cn。

五、考核结果及运用

         1. 中期和聘期考核结果分为：优秀、良好、合格和不合格；

         2. 中期考核不合格者转聘为Ⅲ类博士后，聘期考核不合格者按退站办理；聘期考核合格者，按规定出站；聘期考核良好及以上者，出站后按学校规定续聘。

六、其他事项

         1. 学院教学科研人员招聘工作小组在聘期考核工作后需组织评议，对考核结果良好及以上者给出相应意见（见附件2），并经由学院党政联席会讨论后填写“学院意见”并签章；

         2. 请各学院按人事处定期发布的合同到期人员公告，自行开展中期和聘期的考核工作，到期前、后一个月可将中期、聘期的考核材料报人事处教师科。Ⅰ、Ⅱ类博士后中期、聘期考核工作不再另行通知。

考核工作联系人：王凡，联系电话：87110260

续聘工作咨询电话：87110252

退、出站工作咨询电话：87114038

附件：1. 附件1：关于印发《华南理工大学新聘教学科研人员工作暂行办法》和《华南理工大学博士后分类招收管理办法》的通知.pdf

            2. 附件2：Ⅰ、Ⅱ类博士后聘期考核表.docx

            3. 附件3：Ⅰ、Ⅱ类博士后中期考核表.docx

            4. 附件4：Ⅰ、Ⅱ类博士后聘期（中期）考核情况汇总表.xlsx

人事处

2016年4月28日