1月8日，卓越大学联盟（简称E9）第八次人事工作研讨会在华南理工大学举办。华南理工大学、北京理工大学、重庆大学、大连理工大学、东南大学、哈尔滨工业大学、天津大学、同济大学、西北工业大学9所高校的人事工作者汇聚一堂，围绕“一流大学建设下的人才队伍建设”这一主题展开交流讨论。

余其俊副书记讲话

研讨会上，华南理工大学党委副书记余其俊在讲话中表示，一流大学要有一流教学，能够培养精英；要有一流科研，能够技术创新；要有一流服务，能够支持创新驱动发展。三个“一流”的背后，问题的关键是“人才”。他指出，E9本身具备理工见长的办学特色，这是“看家本领”，建设一流大学，特色决不能丢。E9高校要进一步推进人事体制机制改革，更好地为人才队伍建设和学科发展服务。他希望各人事部门进一步加强合作，携手共进，资源共享，共谋发展。　

会议现场

E9各高校人事处负责人分别从“人员编制核定”、“人才引育体系”、“岗位聘用机制”、“创新团队建设”、“绩效评价方式”、“校院两级管理”等问题入手，介绍各校人才队伍建设情况、一流大学建设下的人事改革瓶颈及下一步的举措。通过讨论，会议提出，一流大学建设下的人事工作要坚持将高层次人才队伍作为发展引领；将中青年教师队伍和创新团队作为建设重点，优化中青年教师成长发展、脱颖而出的制度环境，培育跨学科、跨领域的创新团队；推进校院两级改革，鼓励试点，“先改革、先收益、先发展”；深化人事机制改革，释放人才活力。会议还倡议搭建E9人事信息系统和人才招聘网站，在引进人才、职称评审、绩效考核等方面建立互通互享的评价平台。

　　此次研讨会也是继第六次校长联席会、卓越大学联盟国家级教学成果奖宣讲交流会之后由华南理工大学承办的第三次E9校际交流活动。(图文/通讯员 刘冲文 王凡 人事处 编辑/周玉)