我校第二期“兴华人才工程”团队建设已到中期，岗位津贴已发放16个月（80%部分），考虑到将岗位津贴平均分配到每个月发放，可以减少教职工个人的税收负担，经研究，下半期的发放办法如下：
　　一、 从2005年4月开始，教学科研系列人员的“兴华人才工程”岗位津贴按100%发放，其中20%为预发，考核不合格者，预发部分必须返纳。
　　二、 教学科研系列人员上半聘期岗位津贴（2003年9月到2005年3月）的20%部分将从2005年4月开始逐步发放，具体发放时间见附表。按规定中期考核不合格者，不发前15个月的20%部分，已发放的应返纳。聘期考核不合格者，不发30个月的20%部分，已发放的应返纳。具体返纳办法另行规定。
　　三、 管理系列、实验、教辅系列岗位津贴的发放办法及规定，参照教学科研团队的发放办法执行，具体发放时间见附表。
　　四、 退休人员的岗位津贴在正式退休当月停发，退休前未发的20%部分，与在职人员同步发放。
　　五、 本期下半聘期调离学校且中期考核合格者，在其离校时，一次性结算20%部分；本期上半聘期调离学校者，不发放余额20%部分。
　　教职工对于以上本人岗位津贴提前发放的办法及返纳的有关规定，如有异议，可在4 月11日之前以书面形式报人事处，否则视同同意本规定。

　　附：“兴华人才工程”岗位津贴具体发放一览表
 

                                                                                                                                                                                                                                                                                        人 事 处
                                                                                                                                                                                                                                                                                        财 务 处
                                                                                                                                                                                                                                                                                 二○○五年四月五日