各中心：
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《广东省事业单位工作人员考核办法》（粤人社发〔2011〕125号）文件精神，结合后勤实际，现对我处教辅及其他人员进行2019年年度考核，具体工作安排如下：
一、考核对象
学校在编在岗的教辅人员、工勤技能人员、生产人员等（包含2019年退休人员
二、考核时间段
2019年1月1日至12月31日。
三、考核内容
全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
四、考核要求
四、考核要求
（一）考核标准：年度考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次。各等次的基本标准是：
1.优秀：德能勤绩廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成规定的工作任务，取得显著成绩。
2.良好：德能勤绩廉表现良好，认真履行岗位职责，能够扎实推进工作和完成工作任务。
3.合格：德能勤绩廉表现较好，能够履行岗位职责、全面完成规定的工作任务。
4.基本合格：德能勤绩廉表现一般，基本履行岗位职责、基本完成规定的工作任务。
不合格：德能勤绩廉表现较差，工作作风方面存在明显不足、不作为或乱作为情况明显、群众反映问题突出，或者在工作中因严重失误、失职、贪腐等造成重大损失或者恶劣影响。
（二）考核基本程序
1. 各中心成立考核工作小组，组织开展各中心教辅及其他人员进行中心负责人评议和群众评议，将评议结果报送综合科；
2. 由后勤处综合科组织开展各中心教辅及其他人员进行处领导评议，并根据各中心群众评分情况进行最后评议汇总，经后勤处考核小组审定后，将最终考核结果报送学校人事处。
(三）考核等次的评定
1. 考核时间段内跨二级单位调整岗的，均在现单位考核，并确定等次；当年入职或新聘到岗不足六个月的人员，不参加当年考核，但需提交个人工作总结，由所在二级单位组织评定等级；六个月及以上的，参加当年考核。
2. 学校派出学习、培训、扶贫或者执行其他任务的人员，除特殊规定外，一般由派出单位根据其学习、培训或服务单位提供的表现情况进行考核，并确定等次。挂职锻炼人员在挂职期间的考核，由挂聘单位负责，结果抄送派出单位。挂职不足半年的，由派出单位负责考核；
3. 年度考核总人数4人及以下的，以三年为一个周期（2017年度-2019年度），周期内优秀指标为1人；5人及以上的，5人及以上的，优秀、良好、合格等次的评定比例分别为：优秀，20%；良好，30%；合格，小于或等于50%。
4. 考核年度内获得记功及以上奖励的，年度考核一般应当确定为合格以上等次；
5. 涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。待问题查清后，没有问题的，按规定补定年度考核等次；
6.有下列情况之一者，年度考核为不合格：
（1）无正当理由不参加年度考核的，经教育后仍拒绝参加的，确定其年度考核结果为不合格等次；
（2）当年受记过、撤职处分的，年度考核结果原则上确定为不合格等次。
五、考核结果的应用
（一）年度考核确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：
1.晋升薪级工资，发放考核当年相应的年度绩效奖励。
2.本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。
（二）年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，按照下列规定办理：
1.薪级工资不予晋升，“不合格”不发放年度绩效奖励。
2.对其诫勉谈话，限期改进；
3.本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；
4.连续两年被确定为基本合格等次的，一般应调整其岗位或者安排其离岗培训。
5.被确定为不合格的，应调整其岗位。如不服从组织调整其工作岗位或虽同意调整工作岗位，到新岗位后年度考核仍不合格的，可以按照有关规定解除聘用合同。
六、考核工作时间安排及材料要求
（一）2020年1月14日前，各中心按照考核相关要求开展考核工作。
（二）2020年2月25日前，各中心完成教辅及其他人员的中心负责人评议和群众评议（参见附件1），填写“华南理工大学教辅及其他人员年度考核汇总表” （见附件2）及收齐“华南理工大学教辅及其他人员年度考核表” （见附件3）报送综合科；
（三）2020年2月28日提交“2019年XX中心教辅及其他人员年度考核工作报告”（需包括考核小组成员名单、公示情况、公示异议及处理情况、考核情况说明、考核评议低于60分的则由本人签署意见的书面告知书复印件）。
联系人：张丽萍，电话：87110326。
后勤处
2020年1月9日