各科室、中心： 根据学校《关于开展2018年度合同工考核工作的通知》要求，请各部门根据通知内容认真组织做好本单位合同制员工2018年考核工作，按要求做好优秀短期合同工的申报工作（名额附件1），并填写好《后勤处优秀合同工申报表》（附件2）、《华南理工大学2018年度合同工考核情况汇总表》（附件3），于3月5日前将纸制版盖章后交至综合科办公室，电子版发送至后勤处邮箱 z2hq@scut.edu.cn 。 关于开展2018年度合同工考核工作的通知 校内各单位： 为客观评价合同工的德才表现和工作实绩，激励、督促合同工认真履行岗位职责，进一步推进合同工管理工作，提高服务质量和水平，经研究，学校决定对全校合同工开展2018年度考核工作，现将有关事项通知如下： 一、考核对象 校内各经费渠道列支聘用的在职合同工（截止到2018年12月31日），在本单位工作时间未满一年的暂不参加年度考核，不评定等次。 二、考核时间段 2018年1月1日至2018年12月31日。 三、考核内容 全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德：主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能：主要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及接受教育培训的情况。 勤：主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩：主要考核完成的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等，根据岗位特点，包括服务对象的满意度。 廉：主要考核廉洁自律等方面的情况。 四、考核要求 （一）考核等次：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。各等次的基本标准分别为： 优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，高质量完成规定的工作任务，全面履行岗位职责。 合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成规定的工作任务。 不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责、不能完成规定的工作任务，或者在工作中因严重失误、失职等造成重大损失或者恶劣社会影响；德，存在问题，一票否决。 （二）考核等次的评定 1.考核时间段内跨二级单位调整岗位的，在现单位考核。 2. 优秀指标占本单位合同工总人数的10%（人数按四舍五入计算），优秀指标不足1人的可报1人参评，最后由学校统一评议；后勤处、资产经营有限公司、建筑设计研究院、出版社的优秀合同工指标根据各单位实际另行通知。 3. 当年累计请假超过15天（含15天）的合同工，不能评定优秀等次。 4. 凡出现下列情况之一者，考核定为不合格： （1）违反国家法律法规； （2）严重违反学校、本单位规章制度； （3）品德、能力、业绩表现差，难于胜任本职工作； （4）工作失职而造成事故，产生不良影响； （5）拒不服从工作安排，无理取闹、干扰正常工作秩序，在本单位造成恶劣影响。 （三）考核程序 1. 各单位成立考核工作小组，制定考核细则，具体考核细则由各单位结合合同工的岗位职责自行制定。组长由本单位负责人担任，成员由党政领导班子成员、负责组织人事工作人员、二级党委（党总支）纪监委员、本单位教代会代表组成。 2. 采取个人自评、民主评议、单位考评相结合的方式进行。 3. 考核结果为“不合格”的，必须以书面形式告知被考核人员。 4. 报送考核结果至人事处。 五、考核结果应用 年度考核结果作为各单位对合同工续聘、解聘、奖惩的主要依据。考核结果为优秀的合同工，每人奖励600元；考核结果为合格的合同工，具备申请续聘的资格；考核结果为不合格的合同工，各单位可视实际情况对其进行岗位调整或解聘。 六、考核复核 合同工若对考核结果有异议，可以在接到考核结果之日起3天内向本单位考核工作小组申请复核，考核工作小组应认真复核，并在7天内给予回复。 七、考核工作时间安排及材料要求 （一）2019年1月16日—2019年1月22日，各单位按照考核相关要求开展考核工作； （二）2019年2月22日—2019年3月8日，各单位将考核情况汇总表纸版（一份、A4纸打印）报送至人事处人才交流服务中心；电子版以“xx单位2018年度合同工考核情况汇总表”发送至邮箱：liuhaifei@scut.edu.cn。 联 系 人：刘海飞，联系电话：87110389； 提交地址：五山校区37号楼410室. 附件： 1.  2018年度学校合同工考核分配 2. 后勤处优秀合同工申请表 3. 华南理工大学2018年度合同工考核情况汇总表 人 事 处 2019年1月16日 |