2007年工会、教代会换届期间,共收到提案116份,内容主要集中于民生问题(后勤保障及福利),教学科研方面提案较少。现就内容相似的提案通报如下,供各位代表征集新提案时考虑,减少不必要的重复。本次提案学校相关部门已作回复并反馈给提案人,初步拟定在08年初七届二次教代会上再向全体代表通报有关回复意见。工会网页也将有选择的通报部分提案的回复意见,敬请关注。
一、已有提案涉及的主要内容:
二、部分提案的回复
第81号提案:关于加快存量房出售、建集资房、经济适用房的提案(提案人:王苹 等)
后勤产业集团回复:
学校一直寻求多途径解决职工住房的方法,这包括出售存量住房、集资房和经济适用房等。虽然多方呼吁,但我们一直没有接到政府出台的相关经济适用房和集资房的文件。有关文件如果实施,我们即可跟进。
第83号提案:切实有效解决职工房产证问题(提案人:陶顺 等)
后勤产业集团回复:
几经波折,学校最近刚办完28栋集资房的规划验收合格证,紧跟着办理学校的大房产证和房改住户的个人产权证。如果顺利的话,将在今年上半年办妥个人的产权证,届时我们将提请学校将房产证发给个人保管。
第20号提案:关于小区停车管理和收取停车费问题的提案(提案人:缪丽东 等)
后勤产业集团回复:
学校住宅小区收取停车费是经校长办公会批准,并经政府有关职能部门批准和发牌、发票据。小区停车费的全部收入上交学校财务处,学校财务处扣除应上交政府的有关税费后,全部余额交由各住宅小区使用。
第24号提案:关于解决新机制人员户口问题的提案(提案人:黄志文 等)
人事处回复:
解决办法如下:
第42号提案:关于提高实验系列人员待遇问题(提案人:吴硕贤 等)
人事处回复:
目前,学校正在进行新一轮实验系列“兴华人才工程”团队组建的准备工作,拟在团队启动时,提高团队各岗位的津贴标准。初步计划实验系列人员的岗位津贴将会有一定的提高,提高后的津贴将与教师系列同级职称的津贴标准差距缩小。
第5号提案:提高教师上课酬金,调动教师上课积极性(提案人:彭华明 等)
教务处回复:
上课酬金标准的制定,要与“兴华人才工程”岗位津贴的制定等统筹考虑,我处将向人事处反映、协调此问题。以求更科学、合理的体现按劳分配原则。
第96号提案:关于博士生导师的岗位津贴问题(提案人:罗承萍 等)
研究生院回复:
1995年,广东省教育厅、广东省人事厅、广东省财政厅联合发文《关于提高在广东工作的博士研究生导师生活待遇的通知》(粤高教人[1995]78号), 给在广东工作的博士生导师每月发给生活津贴300元,由广东省财政厅按专项专款方式将生活津贴拨到各个学校。2004年广东省财政厅取消了此项拨款,故此我校目前无暂无此项经费发给导师。
第37号提案:关于完善我校教职工体检工作的建议(提案人:郑少鹏 等)
校医院回复:
我院收到提案和建议之后,召开了专题会议,我院曾向有关部门报告全校教工进行一年一度的体检,但未得到批复,为此我院将继续向有关领导和有关部门报告,力争本提案能够实现,同时。我院也建议校教代会进一步向有关领导和有关部门反映此提案,以求本提案尽早实施。
第90号提案:提高学校节假日和寒暑假加班工资报酬(提案人:柯汉遂 等)
人事处回复:
关于此项提案,我处专门向以前在人事处工作多年的潘处长做了了解。有关劳资文件中没有关于节假日加班费标准等方面的内容,人事部门也没有制定过相关文件,相关文件具体内容等也应是在财务处。
第17号提案:尽快建立停车库(提案人:马友发 等)
后勤产业集团回复:
就住宅小区停车难的问题,后勤集团会同保卫处一起多次实地勘察。已有总体规划和分段实施方案。第一期实施方案有望列入今年学校的财务预算。
后勤集团曾报建在小区建设多层停车楼,因附近住户强烈反对而夭折。目前小区是以拓宽道路,增加停车点、停车带为主,其思想是化整为零,就近建设。
校 工 会
校 教 代 会
二OO八年一月十日