为科学谋划学院“十五五”发展蓝图，破解学科建设关键难题，推动人才培养、科研创新与系所建设提质增效，近日，我院召开发展务虚研讨会。学院领导班子全体成员、学术分委员会部分委员、学位评定分委员会部分委员、本科教学指导分委员会部分委员及部分青年骨干教师参加会议，院长丛杨主持会议，学院办公室部分人员列席会议。

院长丛杨首先对会议背景进行介绍，全面梳理了学院“十四五”期间的发展成效以及“十五五”规划的基本思路，并深入剖析了学院当前发展所面临的态势、改革瓶颈以及未来挑战。随后，参会人员聚焦学院发展的关键领域，精准剖析学科建设中的梗阻与难题，着重围绕学院“十五五”规划、高质量推进人才引育工作、培育标志性成果、发挥系所职能作用、本研人才培养这五大议题，依次阐述观点与建议，各抒己见、凝聚共识，为学院高质量发展建言献策。

参会人员认为我院“十五五”规划要强化顶层设计、明确方向。人才引育上，要主动“破圈”宣传、凝聚力量，对接科学院和龙头企业、借鉴兄弟高校经验；在标志性成果培育方面，应结合学科实际情况与大湾区的地域特色，深入钻研交叉学科，凝练学科特色，充分发挥领军人才的引领作用，强化“有组织科研”模式。系所职能作用发挥上，建议学院明确责任与权利，将资源分配等与工作成效挂钩，赋予系主任更多自主权、加大经费支持、健全激励机制。人才培养上，本科要强化早期科研引导、为学生搭建更多科研交流平台，建议出台激励政策支持编写数字教材，加快低空专业教材建设。研究生要强化导师履职、规范组会制度、提升论文质量和科研创新能力，多措并举营造优良学术氛围。

最后，学院党委书记郑文杰作总结讲话，她强调，学院发展需立足长远、系统谋划，既要聚焦“十五五”规划的顶层设计，也要在人才引育、标志性成果培育、系所职能优化等关键领域精准发力；既要强化有组织科研，也要以学生培养为中心，通过优化相关政策提升人才培养质量。同时加快组建专项工作组和完善激励政策，激发教师积极性，落实教材编写任务。她指出，全院需以“不进则退”的紧迫感，通过高水平成果产出提升学科地位，吸引优质生源与人才；要打破“小富即安”的思维定式，以低空专业建设为突破口，整合全院资源推动标志性成果“从0到1”的突破。她号召全体教师以此次研讨会为起点，凝心聚力、主动作为，将共识转化为行动，共同推动学院高质量发展。

此次研讨会的召开，进一步理清了学院学科建设的发展思路，凝聚了发展共识，明确了重点任务与推进路径。下一步，学院将梳理汇总各类意见建议，融入“十五五”规划与2026年各项工作部署，精准破解发展难题，持续强化人才引育、科研创新、系所建设与人才培养等工作，以“十五五”高质量开局为学校挺进全球百强大学打下坚实基础。