学校各单位：
        为了更好地实施“人才强校”战略，积极引进高层次优秀人才，充实我校教学、科研队伍，请各单位结合本单位建设发展需要，研究制订2008年教学科研人员招聘计划。现将有关事项通知如下：
        一、各单位在制订计划时，要根据本单位队伍建设规划，统筹各方面实际工作需要，认真研究，提出急需增补人员的层次和数量。
        二、接收应届毕业生从事教学、科研工作，原则上应接收国内外著名院校毕业的博士研究生。为避免“近亲繁殖”，优化学缘结构，活跃学术气氛，在补充的毕业生中，应有60％以上的外校毕业生。
        三、引进国内外在职人员，应选择学术造诣高或发展潜力大并且学科发展急需的高层次人才。
        四、各单位的人员招聘计划经学校审定后将在学校主页公开发布招聘信息。
        五、各单位在进行人员招聘工作中要严格遵循“德才兼备”的选择标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，组成由党政领导、专家为成员的5人以上的考核小组进行面试考核，必要时进行笔试考核。引进高层次人才，预选人员需做学术报告，并通知人事处面见。招聘计划一经学校批准，各单位要全力完成，如有特殊情况或变更计划，一定要及时（毕业生在签“就业协议书”之前）通知我处。
        六、请各单位认真做好计划，并于10月22日前将《二○○八年教学科研人员招聘计划》报人事科。
        七、招聘非教学科研人员不列入此计划，请有关单位按学校规定，在编制数内进行公开招聘。
        附件：2008年教学科研人员招聘计划表
                                                                                                            

                                                     人  事  处
                                               二○○七年九月二十六日