华南理工大学关于引进高层次杰出人才及其配套条件的暂行规定

    为了吸引高层次杰出人才来校工作，提高我校教师队伍的整体水平，推动学科建设，实现我校“人

才强校”的发展战略及建设高水平大学的目标，为高层次杰出人才提供良好的工作条件与生活环境，

特制定本规定：

    一、高层次杰出人才的条件与待遇

   1．院士

   基本要求：

   中国科学院或中国工程院院士；年龄小于65岁（特殊学科可适当放宽）；身体健康。

   待遇与工作条件：

（1）提供180 m2左右的住房，住房补助与房租标准执行广州市的有关政策，或提供80万元（税前，

下同）的购房款；

（2）根据需要提供300万元以内的科研条件建设费，纳入相关院(系)学科的建设经费；

（3）学校提供10万元的安家费，学院（或平台）可根据实际情况给予一定的配套安家费，此项费用

可从本单位的队伍建设费中开支；

（4）除了享受学校的工资及广东省政府的院士补贴外，还可享受学校“兴华人才工程”10万元/年的

岗位津贴；

（5）协助办理配偶户口调动及子女户口随迁。

   2．教育部“长江学者”特聘教授

   基本要求：

   目前是教育部“长江学者”特聘教授；或曾经是“长江学者”特聘教授且年龄小于50岁。

   待遇与工作条件：

 （1）提供130 m2左右的住房，住房补助与房租标准执行广州市的有关政策，或提供60万元的购房款；

 （2）根据需要提供200万元以内的科研条件建设费，纳入相关院(系)学科的建设经费；

 （3）学校提供6～8万元的安家费，学院（或平台）可根据实际情况给予一定的配套安家费，此项费

用可从本单位的队伍建设费中开支；

 （4）除了享受学校的工资及教育部特聘教授的特殊奖金外，还可享受学校“兴华人才工程”3～5万

元/年的岗位津贴，两年后按进入“兴华人才工程”岗位发放津贴；

 （5）协助办理配偶工作的调动及子女户口随迁。

    3．国家杰出青年基金获得者，或国家科技二等奖或省部级科技一等奖获得者

    基本要求：

    获得过国家杰出青年基金；或获得国家科技二等奖或省部级科技一等奖排名第一，或获得国家科

技一等奖排前三名，且年龄小于50岁，各方面条件优秀者。

    待遇与工作条件：

 （1）提供130 m2左右的住房，住房补助与房租标准执行广州市的有关政策，或提供50万元的购房款；

 （2）根据需要提供100万元以内的科研条件建设费，纳入相关院(系)学科的建设经费；

 （3）学校提供5～6万元的安家费，学院（或平台）可根据实际情况给予一定的配套安家费，此项费

用可从本单位的队伍建设费中开支；

 （4）享受学校的工资及学校“兴华人才工程”3～5万元/年的岗位津贴，两年后按进入“兴华人才

工程”岗位发放津贴；

（5）协助办理配偶工作的调动及子女户口随迁。

    4．杰出海外留学人员

    基本要求：

    以第一作者名义在本学科的世界一流刊物上发表5篇以上学术论文或在《Science》和《Nature》

杂志上发表论文1篇，其学术水平得到同行的认可；具有博士学位，同时具备有教授能力和水平；年

龄小于50岁（特殊学科可适当放宽）。

   待遇与工作条件：

（1）提供90～130 m2左右的住房，住房补助与房租标准执行广州市的有关政策，或提供30～60万元

的购房款；

（2）根据需要提供50～200万元以内的科研条件建设费，纳入相关院(系)学科的建设经费；

（3）学校提供3～8万元的安家费，学院（或平台）可根据实际情况给予一定的配套安家费，此项费

用可从本单位的队伍建设费中开支；

（4）享受学校的工资及“兴华人才工程”3～5万元/年的岗位津贴，两年后按进入“兴华人才工程”

岗位发放津贴；

（5）协助办理配偶工作的调动及子女户口随迁。

    5．其他杰出人才

    基本要求：

    目前是“新世纪百千万人才工程”人选、中国科学院“百人计划”入选者，教育部“新世纪优秀

人才”或曾经是教育部“跨世纪优秀人才”、“优秀青年教师奖励计划”获得者，年龄不超过45岁。

或经学校高层次人才引进领导小组审定，属于学校需引进的高层次人才。

    待遇与工作条件：

（1） 提供85～90m2的住房，住房补助与房租标准执行广州市的有关政策，或提供30万元的购房款；

（2） 根据需要提供30～80万元以内的科研条件建设费，纳入相关院(系)学科的建设经费；

（3） 学校提供3～5万元左右的安家费，学院（或平台）可根据实际情况给予一定的配套安家费，此

项费用可从本单位的队伍建设费中开支；

（4） 除了享受学校的工资及教育部特聘教授的特殊奖金外，还可享受学校“兴华人才工程”2～4万

元/年的岗位津贴，两年后按进入“兴华人才工程”岗位发放津贴；

（5）协助办理配偶的工作调动及子女户口随迁。

   二、程序及其它有关事项

   1． 高层次杰出人才的引进程序按华南工人[2004]151号“关于成立高层次人才引进领导小组和高

层次人才引进管理办公室的通知”中规定的高层次人才引进的程序执行。

   2． 为了充分发挥引进人才购房款的作用，学校在政策规定的范围内将部分购房款分五年拨入个

人的公积金帐户。

   3． 学校鼓励各学院引进高层次杰出人才，各单位要抓住机遇，做好本单位的人才队伍建设规

划，积极、有目的地引进本学科需要的高水平“学术大师”或“学科带头人”，并最大限度地发挥人

才的作用，各部门应为高层次杰出人才提供一个良好的工作条件与生活环境。

    4．学校其他层次引进人才的住房待遇根据学校房源情况确定，其科研启动费及安家费由各学科

平台根据队伍建设费情况自行确定。

    5．人文等学科引进人才的生活待遇可参照本办法执行，科研条件建设费另行商定。

    6．本办法自发文之日起开始执行，由人事处负责解释；原华南工人[2001]第92号“华南理工大

学关于引进优秀人才及其配套条件管理办法”同时废止。