2019-06-21

引进人才首聘期考核工作的流程

1. 填表：

考核对象如实填写《华南理工大学引进人才首聘期考核表》、《聘期任务与完成情况对照表》报所在学院；

2. 公示：

学院在院网主页及学院办公场所公示区公示《华南理工大学引进人才首聘期考核表》及《聘期任务与完成情况对照表》5个工作日；

3. 答辩

公示结束后，由学院“引进人才考核工作小组”（小组成员中三分之二以上应为学院学术委员会成员，其他成员包括院党委书记、教代会代表、同领域专家等组成，到会人数不少于7人）对考核对象进行答辩评议和匿名投票，同意合格的票数达到到会人数的三分之二以上（含三分之二）方为考核合格；

4. 提交考核结果和续聘意见

结合“引进人才考核工作小组”意见，学院党政联席会议讨论确定考核对象的最终考核结论，并提出相关续聘意见，报人事处核准后执行。

备注：

1.材料报送清单及要求

（1）学院“引进人才考核工作小组”成员名单(务必提供)；

（2）学院“引进人才考核工作小组”对考核对象进行答辩评议会议纪要及评议票、统计票；

（3）学院党政联席会议纪要；

（4）华南理工大学引进人才首聘期考核表（一式三份）；

（5）聘期任务与完成情况对照表。

2.关于考核结果及运用

（1）考核结果分为合格与不合格两个档次；

（2）考核合格者，经各方协商一致，可续聘；考核不合格者，原则上不予续聘，聘用合同期满后自动终止。

为保证相关老师考核和续聘工作顺利完成，请相关学院和老师按以上流程完成相关考核工作，并按照通知时间要求把材料报送到高层次人才工作办公室。