为深入了解新入职员工的思想状态和工作情况，帮助他们尽快适应工作岗位，实现校医院和个人的共同发展，2024年4月16日，华南理工大学医院举办新员工入职座谈会，正式迎来16名新员工。出席参加座谈会的有党委书记易振、孙江文副院长、李超副院长、周鹏飞副处级组织员及曾雪梅、张磊两位院长助理等。  

室外骄阳似火，室内热情满满。座谈会以新员工自我介绍及入职以来的工作情况谈感想、讲困惑、提问题为开头，新员工们纷纷介绍了自己在新岗位的工作基本情况、今后的工作规划与目标，以及对校医院的人文环境和工作氛围的感想，并表示在今后的工作中将会继续学习、弥补不足、提升自我，围绕发挥自身专业特长立足于本职工作。

孙江文副院长首先代表校医院全体员工对新员工的到来表示热烈欢迎，随后介绍了校医院的基本情况、开展的主要工作、下一步重点工作设想等，总目标和总任务围绕以师生健康为中心，坚持以服务赢支持，以支持促发展，以发展惠师生，深入实施党建领院、医疗立院、公卫护院、人才强院、文化兴院五大发展目标，同时强调新入职员工要做好职业规划、个人成长与医院发展融为一体，助力医院成为与华南理工大学地位相匹配的综合医院。

易振书记表示新员工的到来为校医院的建设和发展注入了新鲜血液，校医院历来重视人才，会尽量给予大家发展的平台，希望大家积极转换心态，在最短的时间内融入这个大家庭中来，为校医院的建设和发展添砖加瓦。同时提出期望和建议：一是善于利用平台继续学习，明辨方向、志存高远，在落实当下的前提下，树立正确目标，有自己的规划和志向，并且为之不懈努力；二是塑造自身平台，校医院的发展人员是核心，大家要不断地学习充实自己，用真本事、真水平武装自己，练就一门真正的看家本领，并动态观察校医院的发展需求，紧跟校医院的发展步伐，在今后的工作中锚定方向，以奋楫笃行的姿态和只争朝夕的干劲投身工作，脚踏实地，仰望星空，在各自岗位上发光发热，在人生道路上一路生花。三是将个人发展与医院发展相结合、共融入，一起将校医院建设成华南理工大学师生满意的医院。

会上，周鹏飞副处级组织员还对新员工开展了医保和公费医疗相关政策解读和培训。

此次座谈会促使新员工对校医院医疗服务能力、校医院规章制度、校医院文化等方面进行了全面的了解，从而进一步增强团队归属感和职业荣誉感；也让新员工们感受到校医院对新进员工的关怀、理解和重视，提高了新员工们的幸福感，为校医院高质量发展注入新的生机与活力。

供稿：张丽婷

初审/图片：潘华清

复审：孙江文

终审：易振