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刘臣：施耐德电气人力资源部校园招聘项目经理

记者：我们都知道施耐德的企业文化是care, dynamic, international和 development，很多同学对development，也就是公司能提供的发展机会和培训很感兴趣，能不能具体讲一下呢？
刘臣：我们现在已经将公司文化本土化为爱、创、进、拓，对于人才培养的培养，公司提供完善的培训体系和不同阶段的发展项目，以施耐德电气大学为例，提供了很多培训课程：线上、线下600门课程，员工可以依据自己兴趣、工作、未来职业发展方向灵活选择。

记者：很多同学都觉得施耐德这样的500强大公司很光鲜，那您觉得公司真正的优势是什么？
刘臣：从学生的角度会觉得光鲜，但是这个理解比较片面；从施耐德本身来讲，公司从采购、生产，到物流，再到销售，有一个全面、完善、正规的一体化结构，这样就可以提供一个很好的平台，同学们可以从公司学到这个行业几乎全部的内容，对于个人的成长帮助非常大。

记者：很多同学纠结于读研还是工作，那么您从企业需求角度看，一个硕士学历和三年的工作经验相比，您更看重哪个？
刘臣：其实并没有一个定论，不同的职位需求不同。我们要根据一个人的个性，处事能力来判断他到底适不适合这个职位。研究生是个人的持续，继续深造固然好，但不一定成绩越好学历越高，能力就越强。我们寻找的是最合适的而不是做优秀的。

记者：您进入公司以来，工作中的体会是什么？
刘臣：两点体会比较深
1.进入公司后，感觉很舒服，公司的管理很人性化，对员工非常尊重，对本土文化也非常重视，从本土高层所占的比例之大就能明显的看出这点。
2.公司很重视中国市场，从China for China的业务针对性就可以看出很多业务都是针对中国市场，而且中国市场已经是全球第二大市场，我们预计不久后就会超过美国，成为全球第一大市场。

记者：很多同学想进入施耐德之类的大公司，能否给一些建议
刘臣：首先要做好充分的准备，通过公司网站等各种方式了解公司文化、招聘要求等等；
另外要认清自己 ，清楚自己想要什么，什么岗位适合自己，只有找到自己感兴趣的职业才有可能发挥自己的潜能，而不是盲目的跟风，认为目前什么火就做什么。认清自己后找到自己的优势和劣势，分清哪些是先天，哪些是后天的，制定好计划，发扬优势，克服劣势，不断提高自己。(图文/薛吉星，张雍涛)